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摘要： 上古神话传说中，仙祖、神祖、鬼祖、龙祖、妖祖、魔祖分别是谁？如何和领导走的近？上古神话传说中，仙祖、神祖、鬼祖、龙祖、妖祖、魔祖分别是谁？魔王有牛魔王，妖王有各种妖（山妖水妖海妖）...

1. 上古神话传说中，仙祖、神祖、鬼祖、龙祖、妖祖、魔祖分别是谁？
2. 如何和领导走的近？

上古神话传说中，仙祖、神祖、鬼祖、龙祖、妖祖、魔祖分别是谁？

魔王有牛魔王，妖王有各种妖（山妖水妖海妖），龙祖应该是东海龙王敖丙，鬼祖应该是鬼谷子，神祖应该是***鸿钧老祖女娲，仙祖应该是伏羲元始天尊（灵宝道德天尊）玉帝紫微太上老君洞尊。

要回答这个问题，首先要搞清楚神和仙，妖和魔之间有什么区别。

按照通俗一点说法，神是天庭体制内，属于在编制的，跟能力大小没关。

他们有具体的分工，各司其职，哪怕是灶神，土地神，都有固定的薪水，按时享用供奉，不用为日常的生计发愁。

昊天大帝掌管天庭，所以说他是神祖无可厚非。

仙在天庭中地位名义上比神稍低，但仙才是维持天庭秩序的中流砥柱，他们神通广大，又不愿受约束，只是资历浅的原因，所以无法进入神的行列。

没法成神就意味着无法获取长生不老，每过若干年就要渡一次生死劫，哪怕是大罗金仙也难脱大劫。

想要渡劫最简单有效的办法就是服用仙丹，而炼丹的技术掌握在太上老君手中，任何一个仙人都不敢拿自己的性命开玩笑，只能乖乖的听从太上老君的安排。所以太上老君仙祖的头衔实至名归。

无论是神还是仙，都是通过正规渠道，按部就班一步步取得成功的，而那些另辟蹊径，修炼路数不符合神仙们制定的标准，他们修炼成功以后，就被冠以妖魔的恶名。

仙祖—鸿钧

神祖—东王公

鬼祖—后土

龙祖—祖龙

妖祖—帝俊

魔祖—罗喉

这其中存在争议的应该只有神祖东王公和鬼祖后土。

东王公本是男仙之首。

和西王母共同主持三界事务，是道祖鸿钧钦点的三界之主。

中国的神话支脉太多，很难统一！但是能称祖的着实不多。上古神话里有很多大能，一般我们称之为洪荒流！到了现在网络***大行其道！各种体系众说纷纭。说一下我个人认为的各个祖吧！

神仙神仙，神和仙可以说是共用一个祖宗的。那就是合身天道的鸿钧，鸿钧老祖是仙人的第一梯队，也是唯一独享一个梯队的。神是天庭的各个神职，天庭之主是昊天，也就是鸿钧老祖身边的童子，所有神祖和仙祖都是鸿钧，这应该是没有问题的！

鬼祖的话，我认为应该是掌管酆都鬼蜮的酆都大帝，酆都鬼蜮可不仅仅是地狱阎罗殿。世间万物死后的归处都是酆都鬼蜮，包括神！所以鬼祖应该是酆都大帝。

龙祖我认为应该是应龙，龙祖称之为祖龙，曾经祝大禹治水，划地城河。

妖祖有两位，不好分上下。曾经的妖皇帝俊东皇太一。洪荒时代掌管妖族掌管天庭。帝俊太一为尊。

魔祖罗睺，洪荒时代出现的第一批存在，万恶之源为魔，魔就是罗睺创造的。他的出现仅次于鸿钧老祖，也是少数没有跟随鸿钧老祖的洪荒时代大能者！

中国的神话传说体系复杂，来源极多，而且标准不已，很难界定，对仙祖、神祖、鬼祖、龙祖、妖祖、魔祖分别是谁，我综合分析了个人了解的神话传说，对此提出自己的看法，一家之言，仅供参考。

上古时代天地一团混沌，在这混沌之中孕育着一个生命，经过无数的岁月，这个生命终于觉醒。他醒来之后发现这世界一片漆黑混沌，就提着开天斧一斧挥去，天地为之分开，他不断的挥斧，开辟出一个庞大无比的世界。为了防止天地合拢，他手撑天，脚抵地，随着天地距离增长，身高也随之增长，直到天地彻底固定成型，他也累的倒下去，随之长眠不醒，身化万物，这才有了现在的世界，有了洪荒无数的神仙传说。从这个意义上说，这位开天的巨人***才是真正的仙祖。

***死后，化身为鸿钧道人，成为天道的化身。鸿钧道人紫宵宫讲道，成就了三清、女娲、接引、准提六位圣人。在巫妖大战之后，妖族天庭陨落，鸿钧命他身边的童儿昊天接掌天庭，成为天庭之主。但因为天庭初建，各个职位的人员极度缺乏，于是昊天求助于鸿钧老祖，鸿钧老祖令三清想办法，这才有了封神榜的故事，来自截教以及其他教派的陨落人员进入封神榜，天庭才得已补充齐了所有人员。从这个意义上来说，鸿钧道人才是神祖。

后羿是神话传说中最早死后封神的人，所封的神位叫做宗布神，后羿可能很多人都知道，毕竟后羿射日的传说非常有名，对宗布神了解的人可能不多，据《淮南子》记载：“羿除天下之害，而死为宗布”。传说宗布神牵着老虎，专门吃恶鬼，所以鬼都怕他。所以说后羿才是鬼祖。可能还有人会认为是后土娘娘，在很多传说中她镇守地府，发下大宏愿：“地狱不空，誓不成佛”，是地府最强大的守护者。

如何和领导走的近？

这是一个非常深刻的现实问题！特别是在国企，你小心翼翼做人，踏踏实实工作，根本没用！融不进领导的圈子而想得到提拔，比登天还难！

我们去看望亲戚，老话讲叫“走亲”，说明亲戚需要走动，如果不走动，远亲不如近邻！与领导相处同样如此，也应该经常走动，走着走着就成了“亲戚”，提拔也就指日可待了。

私企姑且不论，因为公司是老板的，老板看重工作能力！国企就不一样了，企业不是自己的，用谁不用谁，首先看熟悉不熟悉，亲密不亲密，能力都是次要的！说句不好听的，能力没什么大的差别，同样一个部门经理，放条狗上去也照样能干的不错，只要能听话、会看门就行呗！话糙理不糙，现实就是这么讽刺！

那么，应该如何与领导走的近一些呢？以我多年职场经验和教训，总结如下：

一，攀高枝。在企业，决定你晋升的是副总级高层领导，不走上层路线，提拔永远无望。

二，戴高帽。领导也爱慕虚荣，不要舍不得你的高帽。副经理，称呼时也要把副字去掉！

三，多汇报。经常去领导办公室汇报汇报，作为领导，要的就是下属毕恭毕敬的这种感觉。

和领导走的太近未必是好事，但是和领导走的太远一定不是好事。

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，职场中如何领导更好的相处，一直都是很多职场人士最为关心的话题之一，后台很多朋友也在私信交流很多这方面的问题，那么在我看来，和领导相处，其实就是四个字：若即若离，也就是说和领导不能走的太近也不能走的太远。

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之所以不能走的太近，是因为工作毕竟是给自己干的不是给领导干的，而且很多国企或者事业单位中，你跟领导走的太近其实也是一种忌讳，因为这样会给其他人留下一种印象，就是你是“领导的人”，虽然这样一种殊荣会让你在这位领导在位期间得到一些比如优先提拔的好处等，但是毕竟很多人会觉得你是搞人身攀附，会在内心看不起你，而且如果换了新的领导，也会对你有所防范的，所以和领导走的太近其实也是一把双刃剑。

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那么再来看看和领导走的太远的结果，其实在职场中工作久了，尤其是在一家公司待久了，你会发现领导提拔任用人员往往有一定的规律，那就是提拔的人至少是自己熟悉的，或者别人通过推荐等方式让领导觉得可靠的人，而如果你平时离领导太远了，又没有其他途径让领导发现你并且进一步了解和信任你，那么你想要有进一步的提升，其实真的很难。当然除非你在业务方面创造出了一鸣惊人的业绩或者成果，让领导对你刮目相看，但是即便这样，要取得领导的信任，你至少不能离领导太远。

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既然和领导之间不能走的太近也不能走的太远，那么你又想和和领导走的近一些，有什么好一点的办法没有呢？其实还是有的，而且是“老办法”，就是通常人们说的“早请示，晚汇报”，就是找准合适的机会多在领导面前露一下脸，刷一下存在感还是很有必要的。比如我曾经有一次就听到几位领导研究一项人事任命的时候，人力资源部门提交的人选领导都不是很认可，但是有位领导说，好像有位小伙子表现还多积极的，要不要压压担子提拔一下试试看，结果大家一致认可最后就提拔了那位小伙子，而经过我后来仔细观察了一下发现，他就属于那种平时工作比较积极，找领导签字也好或者开会汇报工作，都会准备的很充分，而且很多你认为没必要给领导汇报的事情，但是人家可以将这件事情包装一下变成大事给领导汇报，不得不说这也是一种职场能力的表现。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续补充交流。