2015清远招聘会,清远市招聘会

摘要： 如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？正好刚刚发了一篇头条，表述了一些看法。正如一网友，在留言中所描述的那样:『说来可笑，真☞正尊...

1. 如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？

如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？

正好刚刚发了一篇头条，表述了一些看法。

正如一网友，在留言中所描述的那样:『说来可笑，真☞正尊☞重员工的反而是外资厂，日企韩企之类的。

很多跨国大企业来中国投资，都带着企业文化，不单单是上班工作，工作之外比如提供各种文化学习、理财、升☞学考试以及待人处事的方方面面。

有的企业会还提供部分资金，支持员工私下聚会吃饭旅游增进交流，工作内更是会提供建议箱，有改☞善方案的建议箱。

如果被***纳，会发放专项资金，也有专门给高阶经理的建议箱，特别是关于垃圾分类，对于日企来说，分类之细致到你无法想象』。

那么问题是，有同根文化的台资，为何屡屡出现类似的现象呢?

很多人忽视了我们老祖宗留下的一些烙印——“阶☞层固☞化”。

大☞陆由于历史的原因，“阶☞层固☞化”没那么严重，而在弯弯、港港等地，一直延续着遗老遗少的传统文化思想，老爷就是老爷，仆人就是仆人。

在他们看来，这原本就是一件习以为常的事情，于是来到大☞陆投资时，或多或少就会把他们习惯性的；即所谓的文化吧，塞到公司的管理中来。

还记得若干年前的那场***“跪式服务”的风波吗？也是台资，小编曾经也了解过，其实他们在培训员工的时候，也是要求这么做的了，目的只有一个，要做五星☞级的***。也是被媒体曝光之后，于是改成了“蹲式”服务。

这个视频刚出来的时候，我就说这是台湾企业，结果果然如此，我在苏州待了快二十年，最早进的工厂就是某华硕，在台企并没有所谓的企业文化，就是一群自大的台湾人，选一些心气高又骨头软的大陆人，去贯彻他们的指示，基本上台湾人是不屑和普通员工说话的，而有些权利的大陆人又如双头***，一边跪舔台湾人，一边费尽心思的压榨普通员工，有时做过了，台湾人会训他们几句，很少有杀狗的。

简直是不把员工当人看，不尊重员工的企业必定走不长久！企业要以人为本，没有这个“本”，不重视这个“本”，有一天“本”流失了，企业也就完蛋了。

事情发生在江苏省昆山市，某电子厂。一位男子点名后将员工的工作证件扔在地上，员工无奈的弯腰捡起自己的工作证，如果这是偶然的失误那也无可厚非，关键是，后面排队的员工也是用这种方式，一个一个的陆续捡起自己的工作证。他的这种行为，是对劳动者的羞辱！在员工们一个一个的弯腰的过程中，就是对他的卑躬屈漆！劳动者是靠劳动，靠自己的辛苦获得的报酬，有必要向这样的管理者卑微的曲膝吗？

事后，单位发布了书面道歉：

一，因为单位管理失职，主管率团队向员工致歉，请求谅解。

二，要加强主管现场巡视与监督。

三，当事管理不当行为，依厂规处理。

这种道歉真的不痛不痒，为什么不开除这种没有素质，不尊重员工的管理？说明公司管理层上下都是一个德性的！尊重他人是做人最起码的道德修养，一个不尊重员工的管理就是另一种剥削！有时候一家公司的管理素质，就是最高的企业文化，而员工的评价就是对公司最好的宣传！

如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？

9月5日，江苏昆山一电子公司，工作人员新人培训时发放员工证件随手扔在地下。员工被叫到名字后蹲在地下捡起，致使新员工感到不受尊重。

【***整理】

事情发生在9月5日，涉事企业是江苏昆山的世硕电子厂。当时是新员工培训完了，世硕电子厂的工作人员给新员工发放员工证件，其中一个穿红衣服和穿白色T恤的男子，一遍念名字一遍把念到名字的员工证件丢到地上，让念到名字的员工自己到地上去捡。事情被人发到网上顿时是引起了公愤，世硕电子厂被指不尊重新员工，事发后世硕电子厂迅速发文，对此事我司立即调查，并做出以下承诺:单位管理失职主管率团队向员工致散，说设施人员将以厂规处置。

网友并不买账

大多数网友在涉事企业的官方账号下，写到“必须开除当事人，管理层必须道歉！！！”

“这样的公司如果还在说谎护犊子，建议所有员工辞职！然后让人才市场把扔证件员工计入征信黑名单！”可以想象网友对这种不尊重人的企业人员的行为有多么的痛恨。

我去年在浙江金华打暑假，近的也是电子厂，专门做手机屏幕的，那家企业文化非常的好，我个人认为非常的好，里面的老员工没有架子，经常的帮助我们这些暑***工，不懂得问他们也乐意回答，所以那家电子厂的生意非常的好，暑***工结束了，老板还给每位暑***工发了600元红包，想想看现在还有那个大老板会给暑***工发红包的。还非常的尊重我们提出的建议，会很快的改进。

以后找工作啊，一定要找企业文化好的，这样的公司才能待的下去，做事才有***，工资才有盼望，而且这样优秀的公司才能一直屹立不倒。