面试j***a开发的技巧,面试j***a开发的技巧和方法

摘要： 实习生准备面试Java开发岗，一般会问什么问题呢？怎样从容面对社招的Java面试？如果你是面试官，我来应聘一年java后台开发经验,你会问什么？实习生准备面试Java开发岗，一般会...

1. 实习生准备面试Java开发岗，一般会问什么问题呢？
2. 怎样从容面对社招的Java面试？
3. 如果你是面试官，我来应聘一年java后台开发经验,你会问什么？

实习生准备面试Java开发岗，一般会问什么问题呢？

谢谢邀请！

作为一名从业多年的程序员，也出版过J***a编程书籍，所以我来回答一下这个问题。

首先，对于刚学习完J***a编程的准程序员来说，从实习岗位开始做起是比较现实的选择，一方面实习岗位不会有太大的工作压力，另一方面也能够积累大量的实践经验。

对于实习岗位的应聘，主要的问题将集中在以下三个方面：

第一：J***a的基本编程思想。J***a编程思想的考察主要集中在对于“抽象”的理解，比如类、接口、抽象类分别用于哪些场景，各自的作用是什么等等。另外，面向对象的编程过程、封装、继承、多态等都是面试当中经常会遇到的问题。一些大型软件开发企业往往会在笔试中涉及到IO、多线程和网络编程（Socket）知识。

第二：数据库知识。数据库知识通常是J***a实习岗位考察的一个重点，包括基本的Sql语句，数据库部署等，另外需要掌握JDBC知识。虽然目前通过DAO框架，比如MyBatis，可以完成数据库映射（OO与OR），但是掌握JDBC的细节还是有一定必要的。随着大数据应用的逐渐普及，未来J***a程序员也需要掌握NoSql数据库的相关技术。

第三：前端开发知识。虽然J***a开发以后端开发为主，但是前端开发知识通常也会涉及到一些，不少开发团队还比较关注J***a程序员的前端开发能力。前端开发知识主要涉及到Html、CSS和J***aScript，其中J***aScript是重点内容，未来J***aScript将是程序员需要掌握的重要技能之一，因为目前J***aScript的应用边界被不断扩展，从前端开发到后端开发（Nodejs）再到嵌入式开发，都有J***aScript的身影。

最后，如果应聘Web开发岗位，需要了解Spring框架知识，如果面试大数据开发岗位，还需要了解Hadoop、Spark平台知识。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

怎样从容面对社招的J***a面试？

程序开发岗位一般人员流动比较快，除了不断提升专业技术，不断总结面试技巧对个人薪酬提升和发展有很大帮助。

作为一个七年开发经验的开发者，这里谈下个人心得供参考。

1. 简历：总的一条原则强调凸显重点，简历筛选一般都是快速阅读的过程，在排版和布局上尽量凸显想让面试者注意的内容，这样才能增加重重简历中脱颖而出的概率。

2. 熟悉J***a基础面试题，一般面试怎么都有一套笔试题目，一般要写满写对，虽然不一定能加分，基础都答不全肯定是减分的。

3. 薪酬：提前了解相关薪酬，如果有可能甚至可以打听到该公司对应岗位的薪资情况，增加匹配的概率，另外既不要过于高估也不要过于看低自己的价值。

4. 经济： 找工作前最好有点积蓄，以免急于找到工作而降低自己的期望薪资，会造成频繁跳槽和选择公司出现不匹配的情况。

5. 内推或猎头： 实在难得找可以通过朋友内推或者猎头推荐，既不会在谈薪资时候吃亏也省去筛选公司的麻烦。

6. 不一定有一定能进的公司，每家公司都有能进的概率，多面试几家总能达到自己的目标。

（完）

俗话说法好，机会是留给有准备的人的，那么应该从哪几个方面去准备尼？

1、了解公司

这个是最基本的，知己知彼，才能百战不殆，知道公司是干嘛的？

比如软件外包的、非软件外包的，外企的子公司、非外企公司，公司主要的业务方向，合作伙伴，有哪些牛叉的技术等等

看似没什么用，但了解这些，不仅可以和HR聊开话题，说你不定HR就来一句:你对公司了解多少？

2、技术储备

当然了，面试j***a，技术还是最重要的，但你在一个公司工作一段时间后，可能对于一些基础知识会到了:只可意会不可言传的地步吧，哈哈

所以，好需要根据公司的招聘简章，去提前几天多去温习下基础知识和以前自己学习的一些很牛叉的东东

3、简历

简历这个玩意，就是敲门砖啊，有好多人都会死在这个梗上面（PS:咋写简历也是各种百度后，然后才会不***思索的一本正经的胡思乱想的开始了），所以，自己不知道怎么写一个好简历，还是多看看别人的好简历吧

4、准备可能会高几率问到的问题

这个也是为了防范于未然哦，提问者应该属于跳槽把，那么其中最重要的一个问题，那就是:为啥要跳尼？我觉得应该是个HR都会问的吧，还比如:你以前多少薪资?来我们公司对薪资有啥要求?

那么，做好以上4点，可以说对你的面试成功几率会提升不少，机会是留给有准备的人都，提前预祝你能旗开得胜哦～

我是"小天使"，很高兴能为你提供帮助，感兴趣的童鞋可以点一波关注哦～

如果你是面试官，我来应聘一年j***a后台开发经验,你会问什么？

问点J***A基础知识，偏向规范类的

问点你简历上做过的内容

问点数据库基础，多表查询，汇总之类的

问点框架实际用到的（结合将要安排你的工作内容问）

说明：一年工作经验太深的内容没什么可问的。不想面试造火箭，工作拧螺丝的那种。既然筛选让来面试，你之前一年多工作经历很契合现在公司的业务，所以问点实际的。性格好，好培养，脚踏实地爱学习就可以。

当然了，每个公司对一年开发经验的[_a***_]所必须掌握的技能定义是不一样。

作为面试官，就拿我们公司来说吧：首先重要的是逻辑思维要清晰，其次我们再说技能吧。

1. j***aSE基出要牢靠，要尽可能的掌握String的API，常用的***Arraylist、LinkedList有什么特点，什么场景下选用哪种***；hashmap的特点，如何遍历；异常分类，异常处理；IO流会熟练使用。
2. 有编码功底，手写一些简单的算法。例如：手写冒泡排序，斐波那契数列递归求第N项。
3. 数据库，可以编写多表联查的SQL，知道数据库索引类型，数据库的事务，知道如何通过创建索引优化SQL。
4. 框架方面：mybatis要熟练使用，可以不用理解原理，spring框架的特点；springmvc常用的注解；***、过滤器有什么作用；springboot要做到熟练使用。