招聘本地工人怎么写,招聘本地工人怎么写简历

摘要： 工地招工怎么写朋友圈？我想招聘员工，去哪里找？县城的工厂怎么招聘工人快一点？工地招工怎么写朋友圈？标题：【招工信息】工地现招聘工人，待遇优厚！正文：亲爱的朋友们，我们的工地正在紧急...

1. 工地招工怎么写朋友圈？
2. 我想招聘员工，去哪里找？
3. 县城的工厂怎么招聘工人快一点？

工地招工怎么写朋友圈？

标题：【招工信息】工地现招聘工人，待遇优厚！

正文：

亲爱的朋友们，我们的工地正在紧急招聘工人！如果你对建筑工作感兴趣或有相关经验，这是一个绝佳的机会。

我们的工地提供优厚的待遇和良好的工作环境，同时我们也重视员工的职业发展和***待遇。

职位要求：

- 具备一定的建筑工作技能或相关经验

- 注重安全意识，工作态度认真负责

- 希望寻找长期稳定的工作

我想招聘员工，去哪里找？

这个招聘广告，想必也不会是什么高端尚上档次的企业，连个详细的要求“诸如，什么，什么工种等等都没例出[大笑]也就是个小做坊而己吧，小超市或煎饼果子来一套的小铺面哈，招几个也没说明。这样吧，教你一招，比如在朋友圈熟人当中给出诱人的高薪，本人小超市+煎饼果子来一套+理发店要隆重开业，需前台收银员若干名，导购员若干，打杂小工+学徒若干，待遇优厚，薪资高于其它同行业……云云。这样的招工信息传播到朋友圈一传+十传百以此累推，应聘者，哇塞！队伍排出几里地去啦！呵呵！这样的情景这样的人潮何愁招不到员工哈，前提是[大笑]承诺的优厚薪资待遇要如实兑现啊！否则失去信用，会被……你懂得。。。

感谢邀请。

从事人力资源库里十几年，招过的人超过10万人次，主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说，不同级别的人需要***取不同的渠道，这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工，只能按普通的分类建议，希望对你有所帮助。

① 普工

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束，到了2012年的时候，整体已经逆转，也就是工厂想在招工人非常非常困难，这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。

对一线劳动力的招聘建议***取以下方式。

• 中介：最便捷的方式，但是需要付费。
• 人才市场：最便捷的方式，但效果不佳。
• 公司招聘广告：最便捷的方式有一点效果。
• 去农村招聘：不方便，但效果不错。

② 职员

不是一线人员，也不属于管理层和技术人员的，这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种，第一个通过人才网，第二个到招聘会现场招聘，第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大，而且对素质要求也很高，建议进行校园招聘会。

③ 工程师

工程师招聘最好的方式有两种，第一种通过人才网，第二种通过公司现有工程师的推荐。当然，对于其他的一些渠道也可以尝试，比如在一些高端人才招聘网上进行，也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师，也建议从大学里面进行专门招聘会。

④ 高管

中高级管理人员是稀缺的，无论通过哪一个渠道都不是特别的好找，但常***用的方式有通过猎头公司，通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题，最核心的有两点，第一个是公司的人才机制如何？第二个公司是否提前储备了大量的人才？而不是在需要人的时候盲目的去找，这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。

请问贵公司是什么行业？什么性质？是成熟公司还是创业公司？招大学生还是招有工作经验的？

成熟型公司：

建议不缺招聘费用，正常买个套餐，优选老品牌智联招聘和前程无忧，其他整天打广告的新的招聘平台还是免了，这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样，想吃炸鸡汉堡，基本上只去这两家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规的企业招聘渠道，这两个招聘平台必上，几乎所有的[_a***_]也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司：

还是建议优先前面两个平台，毕竟是新公司还是也是渴望人才的，本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的，万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的，再不把握这两个主流人才渠道，那更难招到人了。

其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58/boss直聘/猎头网之类的，试试广撒网，说不定刷到，不过这种概率还是比较低的。很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗：

如果题主是招这类岗位，无论在哪个招聘平台女很难，大公司招销售也都难，更别说小公司招销售了，不是说没有，是有质量的满意的肯定很少，跟找对象一样得一个个慢慢挑，急不来。

主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！

县城的工厂怎么招聘工人快一点？

首先谢谢你的邀请。

我们要做解决一个问题，首先要弄清楚问题的本质，抓住问题要点。至于快速招聘，我们可以将问题分解为两点∶

一，怎么快速让县里更多人知道你在招聘

用一句话来说就是增加你工厂招人的曝光率。说实话，县里的招聘不比一二线城市，大家都上招聘网站找工作，尤其是去你工厂上班的人，大都不会玩网上应聘，那怎么办呢。

三招:

1，县里的招聘会，选个好位置，做个好广告 牌， 找几个形象好点的员工，人流自然来

2，做好招聘广告宣传条幅，广告纸，内容要简 单粗暴，废话不要太多，去县里的 各个人流 量大的位置发广告，县里找工作多是介绍自 己口口相传

3，厂门口来个大的招人横幅吧

二，让看到的人想加入你的工厂

提高转化率，就是让看到你招聘广告的人想进你工厂的比例提高。县里找工作的人最需要什么，是薪资待遇，薪资待遇，薪资待遇，重要的事情说三遍，哪怕你比别人只高50块钱，然后五险一金，农民工对于养老险还是很看重的，过节***等等***都用最简单的话说得有吸引力些。

县城的工厂怎么招聘工人快一点？

我觉得可以通过以下两点可以做到：第一点就是主动出击，由等人上门改成主动去请人上门，因为是在县城，讯息传递比不上大城市，与其花钱在派遣公司及人才市场，不如直接请几辆面包车开着大喇叭下乡镇直接招聘。

第二点就是好口碑，让你的员工为你宣传。所谓的好口碑就是你对员工是要真心对待，要多花点心思。我堂弟在我们镇上开有一家制衣厂，20-30人的小厂，在别的同行都因为用工的问题发愁时他却从来不会面临这个问题，因为他会做人，总找到各种理由跟员工一起去分享，一次夜宵，一次***,偶尔的周边游，过节发点小礼品等等，这可以说是公司对员工的一种关怀，他的员工都是熟人介绍进来的，不用他去招聘，所以他不担心招聘的问题。

最后总结：只有你对员工好了，员工才会对你好，员工跟你一条心的时候，就是你成功的时候。

我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见，希望能够帮到你！如果你有不同的看法，欢迎在下方评论区留言！