***员工,***员工需要交社保吗
员工干私活,怎么办?
如果雇佣合同里面没有这条规定,那么在不影响本职工作的前提下,你是没有权利过问的,当然你可以跟他沟通也可以解雇,那都是你的选择,当老板不容易,当员工也很不容易,如果不是万不得已,谁会累了一天接私活?互相体谅,互相包容,成大事者不拘小节。
1.私活对于员工的技术水平提高有好处,有精力干私活的员工,说明勤奋好学
2.对于企业而言,自己的员工分心,必然导致在企业的精力投入减少,影响上班质量
总结,直接辞退,对大家都好,员工可以自己创业,企业也可以留住全身心的员工
现在大多数人在下班时间都会做自媒体,或者参加培训提升自己,或者做副业,换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的,特别是在员工工资并不高的情况下。
毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工,那怎么要求员工为自己以后铺后路呢?
我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活,大体可以分为两种情况,第一,和本职工作相同工作;第二,和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。
首先说第一种情况,和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突,如果没有影响,本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响,甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则,我觉得领导就不可姑息了。
再说第二种情况,和本职工作无关的。员工在业余时间做一些兼职,无关本职工作,可能是单纯为了兴趣爱好,更大的可能性是,争取更多的收入,在本职工作之外。这种情况,单位领导最好是多关心下员工,看是否有困难,并且考虑下单位机制是否有缺失。
当然,干私活或者说***,前提是做好本职工作,不能在本职工作时间去做。如果不是,估计单位领导是无法容忍的。
员工干私活,怎么办?
我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活,大体可以分为两种情况,第一,和本职工作相同工作;第二,和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。
首先说第一种情况,和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突,如果没有影响,本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响,甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则,我觉得领导就不可姑息了。
再说第二种情况,和本职工作无关的。员工在业余时间做一些***,无关本职工作,可能是单纯为了兴趣爱好,更大的可能性是,争取更多的收入,在本职工作之外。这种情况,单位领导最好是多关心下员工,看是否有困难,并且考虑下单位机制是否有缺失。
当然,干私活或者说***,前提是做好本职工作,不能在本职工作时间去做。如果不是,估计单位领导是无法容忍的。
如果不影响本职工作,有什么关系呢?
现在大多数人在下班时间都会做自媒体,或者参加培训提升自己,或者做副业,换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的,特别是在员工工资并不高的情况下。
毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工,那怎么要求员工为自己以后铺后路呢?
如果雇佣合同里面没有这条规定,那么在不影响本职工作的前提下,你是没有权利过问的,当然你可以跟他沟通也可以解雇,那都是你的选择,当老板不容易,当员工也很不容易,如果不是万不得已,谁会累了一天接私活?互相体谅,互相包容,成大事者不拘小节。
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