面试招聘经理面试技巧,面试招聘经理面试技巧和方法
面试人事经理的10个经典问题?
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
1、你的工作阅历、经历等方面情况,有无类似工作岗位的经验,曾在此岗位工作时间多久;
2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些?你的如何处理的,为什么那么处理;
3、你对人事工作制度熟悉了解程度,对本公司的熟悉了解程度如何;
4、薪酬方面有什么考虑?工作的长远性有什么问题?
5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决?
6、你对做好人事管理工作有什么意见建议?
第一是请你简单介绍一下自己的工作经历,有无类似工作经验,第二是你遇到棘手的人事问题有哪些,怎么处理的?第三是你对人事工作制度是否熟悉?第四是你对本公司的人事制度了解多少?第五是你有什么样的薪资要求?第六是你的意见喝上级不同时,你如何解决?第七是你对做好人事工作有没有信心?第八是你如何开展好人事工作?第九是你对自己未来有什么规划?第十是你是否有能力做好人事经理?
如何应聘经理?
1、最后跟你谈的,一般不直接管你,跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司,他所带领的事业就行了,表现出基本的职业素质,合理的成就动机和目标认同,一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜,附和,尤其是你去面试互联网行业。
2、面试完毕后,面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇,或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低,也很难给面试官一个很深刻的印象。
3、比如,待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的,让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司,说不定总经理都是职业经理人,和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用,至于待遇,是HR的事情。感觉好了,自然会要你,如果感觉不好,难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。
4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的,例如我具体需要做什么,我有什么权利义务,我有什么考核目标,近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等,表现出一种积极合作的态势。
5、总之,你问的问题,一定是要有建设性的,要有启发性的,能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题,比如待遇,比如入职时间等等,这些不必问,自然在你入职的时候有人跟你讲的。
6、面试的时间总是感觉不够的,用1个小时左右的时间决定一个人选,对于面试官来说也是巨大的考验,特别是重大的职位。所以,提高面试效率,不仅对你,而且对面试官也是非常有帮助的。
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