招聘平台乱像,招聘平台乱像怎么投诉

摘要： 为什么有人说现在的招聘网站越来越不受企业待见？你如何看待乱象丛生的抖音培训企业？为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？为什么有人说现在的招聘网站越来越不受企业待见...

1. 为什么有人说现在的招聘网站越来越不受企业待见？
2. 你如何看待乱象丛生的抖音培训企业？
3. 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

为什么有人说现在的招聘网站越来越不受企业待见？

乱象横生，举例说吧，我要是有信息挂上总有骚扰电话，还有很多企业也不知道是真招聘还是***招聘，投出的简历哪怕你看完了也行有的是石沉大海！我个人认为薪水不透明，取个范围值忽高忽低！总之不靠谱，还有的企业不知道是不是好企业等等等等！

你如何看待乱象丛生的抖音培训企业？

继前几年微营销，自媒体营销走红之后，2018年抖音营销又成为人们关注的热点。抖音培训企业不断涌现，各种机构、导师层出不穷，不少做网络营销的人也纷纷来分一杯羹，抖音营销培训市场可谓乱象丛生，更有人站出来说，用抖音做营销是个“笑话”。业内人士表示，抖音营销并不是一个新领域，老师们主要是分享一些方法和技巧。“就像教你谈恋爱，学了之后就能找到对象吗?” 抖音营销培训效果受质疑。

近几年随着自媒体、短视频的红火，抖音营销也广受追捧，更有不少人看重了这个商机，做起了抖音营销培训。然而一两天的培训，几千甚至上万元的学费，让很多人对培训的效果和价值产生怀疑。是否真的有用?“能否将学习到的内容转换为商业价值、实际效果，还得因人而异。”相对过去，网络营销培训中，短***营销的课程所占比例极少，来学抖音营销的学员只占学员总数的零头，到现在，冲着抖音营销前来培训的，占到学员的30%左右，不少培训机构负责人乐观地表示，“这个数量还要增加。”“***都在刷抖音，不仅是个人，各公司、企业也争着申请企业抖音号，各方面因素一递增，势必会导致抖音运营、推广等方面的人才需求量倍增。但现实是，这方面的人才储备并不够。”“对于培训机构而言，这就是一块大蛋糕。”相关人士认为，对于零基础的人来说，抖音营销培训有一定效果，但是否都能转化为实际经济效益的销售业绩，还有待考证。

在火爆的抖音培训背后，也体现出了短***人才缺口巨大的问题。据调查，由于门槛高，目前短***人才市场缺口巨大。记者在某招聘平台搜索“短***”看到，很多公司对短***人才需求巨大，职位多为短***编导、内容策划、新媒体运营等，而月薪有的高达10万。与此同时，抖音的火爆还带来一系列衍生岗位的人才需求，比如给企业做账号托管、短***拍摄，还有负责运营等服务的从业人员。所以，对于良莠不齐的抖音营销企业的选择还是很重要的，选择好的培训企业能为您以后的营销质量的保证提供帮助！

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

这个问题我来看一下我的想法。

我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多，覆盖也很广泛，这样有很多人都会很多比较，比较会花很多的时间。有的人盲目时，不知道自己想干什么？看了很多工作都未必适合自己，这也是信息量广泛带来的利弊之处。

还有一点是因为嗯，信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后，工资待遇会有所区别，这也是企业留不住人的原因之一。

企业做招聘都是为了想注新鲜血液，给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。

企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。

以上是我的一些观点啊！感谢大家的阅读。

跟大家分享一下我最近新研究的设备。

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