对招聘会的评价,对招聘会的评价怎么写

摘要： 去招聘会上可以问薪资待遇吗？去招聘会应聘了某家公司，后来在网上一查口碑很差，还有必要去面试吗？小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？去招聘会上可以问薪资待遇吗？当然可以，招聘会上是...

1. 去招聘会上可以问薪资待遇吗？
2. 去招聘会应聘了某家公司，后来在网上一查口碑很差，还有必要去面试吗？
3. 小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？

去招聘会上可以问薪资待遇吗？

当然可以，招聘会上是双向选择，作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的。只是，在就业形势比较严峻的情况下，问这类问题需要谨慎。

1、不可上来就问薪资待遇，第一印象会很不好。人家HR又没欠你什么钱。

2、对方告知一般薪资后，就不要加以评论了。什么“太低了”，“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了。（除非你是牛人，存心来砸场子的。）3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得，所谓几险几金，是否解决或补贴吃住也是很重要的。大多数时候，都是双方先交流，HR看你的简历，感觉好的话，一般最好都会问你还有什么想了解的。这时候问薪资，正是时候。

去招聘会应聘了某家公司，后来在网上一查口碑很差，还有必要去面试吗？

围城效应是常人心理，别人的意见，尤其是城内人的经验，是重要参考，不过，没有企业是完美的，你要搞清楚你自己要什么，这家企业能否满足你的主要需求，如果是，就去面试，或者通过面试进一步确认。

小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？

右上方红色“关注”点一点，更多农村农事、惠农政策早知晓。

小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？

笔者长期在基层工作，最近，正着手准备组织农民工参加县里组织的招聘会呢，据说，此次来笔者所在现场招聘的企业不仅有新疆建设兵团，更多的企业是上海、深圳等南方大企业。笔者认为，之所以沿海企业来小县城组织的农名工招聘会，主要有以下几个方面的原因：

农民自身的优势

农民，吃苦耐劳、憨厚敦实是其最优良的品质。企业在日常的选人、用人过程中会发现最能吃苦、本质单纯、勤劳刻苦的员工，一般都是农民工。加之，一般大点县城提供的就业岗位、打工机会较多，而小县城的农民工一般都是去较远的地方务工，所以，就会组团来内地小县城进行招聘。

企业本身的需求

万事开头难，对企业来说更是如此。尤其是春节过后，虽说有些农民已经外出务工了，但是，仍然有一部分或在寻找更好的外出务工机会、或由于家庭原因暂时未外出务工，而企业由于急于开工，所以，部分企业会避免在企业所在地争人、抢人，而是主动出击，去小县城招聘员工。

乡村发展的多样

随着国家对农业农村的重视和互联网等带来更多的创业就业机会，导致农民在选择一年去向的时候有了更多的选择余地，既可以在外务工赚取相对稳定的收入，也可以在家乡农村借助乡村振兴等有利的政策机遇，搞规模化种植、养殖，或办网店、销售农特产品，等等。而企业生产，员工是最重要的。

***积极的推动

许多地方***，为了给当地群众带来更多的就业机会、提供更多的选择、促进农民增收，所以，会与沿海的企业洽谈合作，邀请他们到本地参加招聘会，而***就会发挥作用，组织当地群众参加招聘会。

笔者想要说的是，随着农业农村的发展和乡村振兴战略的实施，企业主动参加小县城组织的招聘会，变“农民工外出寻找就业机会”为“农民工在家选择就业企业”，或许会成为常态。

您认为是什么原因，导致企业沿海企业组团参加小县城组织的招聘会呢？

欢迎关注“农策分析”，点赞、转发、评论，表述您独到的见解！