本文作者:huangp1489

对招聘会的评价,对招聘会的评价怎么写

huangp1489 05-03 24
对招聘会的评价,对招聘会的评价怎么写摘要: 去招聘会上可以问薪资待遇吗?去招聘会应聘了某家公司,后来在网上一查口碑很差,还有必要去面试吗?小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业?去招聘会上可以问薪资待遇吗?当然可以,招聘会上是...
  1. 去招聘会上可以问薪资待遇吗?
  2. 去招聘会应聘了某家公司,后来在网上一查口碑很差,还有必要去面试吗?
  3. 小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业?

招聘会可以薪资待遇吗?

当然可以,招聘会上是双向选择,作为应聘者企业给出的薪资表示关切是理所当然的。只是,在就业形势比较严峻的情况下,问这类问题需要谨慎。

1、不可上来就问薪资待遇,第一印象会很不好。人家HR又没欠你什么钱。

2、对方告知一般薪资后,就不要加以评论了。什么“太低了”,“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了。(除非你是牛人,存心来砸场子的。)3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得,所谓几险几金,是否解决或补贴吃住也是很重要的。大多数时候,都是双方先交流,HR看你的简历,感觉好的话,一般最好都会问你还有什么想了解的。这时候问薪资,正是时候。

对招聘会的评价,对招聘会的评价怎么写
(图片来源网络,侵删)

去招聘会应聘了某家公司,后来在网上一查口碑很差,还有必要去面试吗?

围城效应是常人心理,别人的意见,尤其是城内人的经验,是重要参考,不过,没有企业是完美的,你要搞清楚你自己要什么,这家企业能否满足你的主要需求,如果是,就去面试,或者通过面试进一步确认。

县城农民工招聘会为何引来沿海企业?

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小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业?

笔者长期在基层工作,最近,正着手准备组织农民工参加县里组织的招聘会呢,据说,此次来笔者所在现场招聘的企业不仅有新疆建设兵团,更多的企业是上海深圳等南方大企业。笔者认为,之所以沿海企业来小县城组织的农名工招聘会,主要有以下几个方面的原因:

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(图片来源网络,侵删)

农民自身的优势

农民,吃苦耐劳、憨厚敦实是其最优良的品质。企业在日常的选人、用人过程中会发现最能吃苦、本质单纯、勤劳刻苦的员工,一般都是农民工。加之,一般大点县城提供的就业岗位打工机会较多,而小县城的农民工一般都是去较远的地方务工,所以,就会组团来内地小县城进行招聘。

企业本身的需求

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(图片来源网络,侵删)

万事开头难,对企业来说更是如此。尤其是春节过后,虽说有些农民已经外出务工了,但是,仍然有一部分或在寻找更好的外出务工机会、或由于家庭原因暂时未外出务工,而企业由于急于开工,所以,部分企业会避免在企业所在地争人、抢人,而是主动出击,去小县城招聘员工。

乡村发展的多样

随着国家农业农村的重视和互联网等带来更多的创业就业机会,导致农民在选择一年去向的时候有了更多的选择余地,既可以在外务工赚取相对稳定的收入,也可以在家乡农村借助乡村振兴等有利的政策机遇,搞规模化种植养殖,或办网店销售农特产品,等等。而企业生产,员工是最重要的。

***积极的推动

许多地方***,为了给当地群众带来更多的就业机会、提供更多的选择、促进农民增收,所以,会与沿海的企业洽谈合作,邀请他们本地参加招聘会,而***就会发挥作用,组织当地群众参加招聘会。

笔者想要说的是,随着农业农村的发展和乡村振兴战略的实施,企业主动参加小县城组织的招聘会,变“农民工外出寻找就业机会为“农民工在家选择就业企业”,或许会成为常态。

您认为是什么原因,导致企业沿海企业组团参加小县城组织的招聘会呢?

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