面试家具导购的技巧,面试家具导购的技巧和方法

摘要： 面试销售总监，有什么好一点的问题可以交流呢？zara面试导购技巧？作为面试官，如何面试销售人员？面试销售总监，有什么好一点的问题可以交流呢？销售总监分为两种，就看你擅长的是什么？一...

1. 面试销售总监，有什么好一点的问题可以交流呢？
2. zara面试导购技巧？
3. 作为面试官，如何面试销售人员？

面试销售总监，有什么好一点的问题可以交流呢？

销售总监分为两种，就看你擅长的是什么？

一种是销售型，一种是管理型！

面试销售总监首先应该能根据要面试的行业做番调查，行业属性，定位，针对人群？行业排名，行业发展，这些都是很好的话题！

祝您好运！

根据行业的不同，可能问题也不太相同，但基本的思路应该是这样的，就是是作为销售总监，他是如何打开销售局面，或者说撕开销售市场的口子，这个思路要非常的具体，非常的明确，要具有实际的可操作性，另外也可以让他举例说明，他在上一份工作，是如何突破市场或者打开市场的。但总体来讲，面试或者招聘，是通过一个人的过去判断他的未来，具有很大的不确定性，需要结合多方面综合考虑。可以关注“刘老师聊管理”头条号，那上面会有很多关于招聘和面试方面的经验和教训，给大家分享。

zara面试导购技巧？

试过程：

弄清自己究竟在找寻怎样的工作类型以及自己最感兴趣的点。绝大多数技术面试的问题都和特定的岗位工作内容相关，所以适当地针对某一具体职位进行准备便足够了。

面试官问的面试题：

问题：请给我们谈谈你自己的一些情况

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。

第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。

第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容

第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等

第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。

作为面试官，如何面试销售人员？

HR如何面试销售人员？

首先，根据面试的形式和人数分单独面试和小组面试，如果是HR与候选人一对一单独面试，还可以从面试的流程先后顺序来看是初次面试还是最终面试（现在很多专职招聘HR会通过电话进行初面，而在与业务经理面试之后或者同时还会有业务部门HR经理进行面谈）。

如果是招聘HR单独初面，也就是说通过电话进行初步的筛选和核对信息，一般来说电话面试的重点考察内容会是大而全的信息，通常会包含以下几个方面：

1. 候选人沟通能力，表达清晰程度，问题理解能力和应对能力。这个对于面试销售人员非常重要，即使通过电话，有经验的HR从初步的沟通就可以基本判断销售人员的社会经验和销售经验。

2. 候选人专业知识上与工作要求的匹配程度，以往工作内容和业绩情况。一般销售都要求有同行业同类产品销售的经验，有些行业的销售还要求候选人自带人脉***。

3. 离职原因，价值观，求职动机是否有明显的逻辑问题或与企业文化不匹配之处。

4. 初步的薪资了解和期望值。每个公司对销售奖金或提成的方式可能会不同，大致了解薪资情况有助于HR把握最终OFFER情况。

如果候选人通过了初试，下一环节的HR面试绝大多数就是由业务部门专属的HR经理或者级别更高的HR面谈了，除了以上内容之外，业务HR会重点考虑候选人与现有团队的匹配程度、在团队中的发展空间和潜力、以及更深入的把握候选人的胜任力等等。

为了缩短面试流程以及获得一致的面试信息，后面的面试多数公司会选择HR与业务经理一起参加的小组面试，HR通常的职责和定位是负责串场和主持面试，由业务部门负责考察业务相关问题，HR负责提问职业发展、就职动机等软性技能和匹配度。面试之后双方再将各自的观察和评价进行交流从而得到一致意见。

当然，以上是从HR的面试形式和环节上来介绍，如果从面试问题和面试方法上介绍，又是另外一篇文章了。希望帮助到你！😀