昆明招聘官方平台,昆明招聘官方平台有哪些

摘要： 云南哪个人才招聘网最好？云南的招聘网站哪个比较好？好的企业都是通过什么平台招聘？云南哪个人才招聘网最好？根据个人需求和喜好，下面是一些在云南比较知名和广泛使用的人才招聘网站：1....

1. 云南哪个人才招聘网最好？
2. 云南的招聘网站哪个比较好？
3. 好的企业都是通过什么平台招聘？

云南哪个人才招聘网最好？

根据个人需求和喜好，下面是一些在云南比较知名和广泛使用的人才招聘网站：
1. 云南人才网：***.ynrc***.cn
2. 昆明人才网：***.kmrc***.cn
3. 云南自由职业招聘网：***.yunzhiye***
4. 云南招聘网：***.ynzp***
5. 云南英才网：***.ynjob.net
这些人才招聘网站提供了大量的招聘信息并且覆盖了各个行业和职位类型，您可以根据自己的需求选择合适的网站进行求职或招聘。

云南的人才招聘网有很多，其中最好的很难一概而论，因为每个招聘网站都有各自的特点和优势。以下是一些比较知名的招聘网站，你可以根据自己的需求和职业背景选择合适的网站进行求职申请。
1. 云南人才网：云南省人力资源和社会保障厅主办，涵盖公务员、事业单位、国企、外企、私营等各类招聘，同时提供政策解读、人才供需情况等资讯服务。
2. 云南招聘网：一个集企业招聘、人才推荐、求职指南于一体的综合招聘网站，每天及时发布用人招聘信息和求职者的免费投放简历。
3. 昆明人才招聘网：一家提供云南省人才***服务的人才招聘类网站，面向云南企业及个人提供招聘服务，专注于打造云南第一人才招聘信息共享平台。
4. 云南公务员招聘网：提供云南省公务员考试、事业单位考试、国企招聘等各类公职类招聘考试信息，同时提供政策解读、职业规划、面试技巧等考试资讯服务。
总之，选择哪个招聘网站最好应该根据自己的实际情况和需求来决定，在选择时应该考虑网站的专业性、可靠性、真实性以及针对性等因素。同时，在求职过程中应该注意个人信息保护，避免上当受骗。

云南的招聘网站哪个比较好？

云南本地最好、最权威的人才招聘网站就是“感送感招”人才招聘平台！

在这个招工难、就业难的时代，我们深知双方面临的困境和挑战。因此，我们打造了“感送感招”人才招聘平台，旨在解决招工难、就业难的社会矛盾，为企业和求职者搭建一个更加规范、便捷、高效的交流平台。

好的企业都是通过什么平台招聘？

我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。

另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门[_a***_]自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上，仅供参考。