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摘要： 如何做好职业规划？如何做好职业规划？三步走： 一、 一般情况20 岁左右靠力气吃饭！从中学技术学交际学刻苦耐劳等！二、30 岁左右技术或某一领域已独当一面。可以带人带徒弟带团队了！...

1. 如何做好职业规划？

如何做好职业规划？

三步走： 一、 一般情况20 岁左右靠力气吃饭！从中学技术学交际学刻苦耐劳等！二、30 岁左右技术或某一领域已独当一面。可以带人带徒弟带团队了！靠技术专业吃饭！ 三、40 岁左右技术、人脉已经弄到手了！人脉更圆润圆滑了！此时已靠人脉食饮了！一般情况人生规划如此！步骤也如是！人生顺利三步曲！奔小康大康没问题！

好的职业规划应当遵循以下四个原则:

1、喜好原则

做自己喜欢的事，才有可能坚持不会放弃不会动摇。

2、擅长原则

做你擅长的事，才能做好;有能力做好，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

3、价值原则

认为这件事够重要，值得做。

4、发展原则

眼光放长远，从未来发展的角度审视这件事。

感谢悟空问答邀请让我回答这个问题。规划也称计划，规划是为了明天实现某一阶段目标而做的一项准备，所以明天的目标今天就要去作好***安排和充分准备，以防不测，打被动之仗。

职业规划是个大事，也许要伴随着你的一生或者说一辈子，所以说职业的规划与选择也是大事。现实生活中企业家，名人，专家，其实他们起初都不是什么专家名人，而是长期从事某项工作，加上后天的不断努力学习进步，才成为了专家名人，也就是说干一行爱一行，行行出状元。在制定职业之前，你需要对自我和职业进行系统的思考，找到适合自己的特点与爱好，才能做出更加明智和富于远见的职业发展规划。也就是说你喜欢什么爱好什么，自己喜欢爱好的才会专心去做，也就是说爱好的工作不嫌累。其次是你擅长做什么，比如高个子喜欢运动，适合当运动员，嗓子好适合当歌唱家等等。三是价值观，也就是说你想要什么，通过这个职业要达到什么目标目的，或者说达到一种什么境界。说到价值观问题，其实我们每个人都是既受惠于人，又服务于人，你不能总是受惠于他人，而不去为别人服务。只要你有创造自己价值的取向，努力创造自己的价值，才能为大多数人去服务。职业不分高低贵贱，只要有愿意服务人的心，就会受尊重与大家的肯定。

说到职业规划，其实有的人开始也没有什么规划，而是参加工作以后，慢慢地才有了自己的职业爱好，关键在于干一行爱一行。职业其实是分工的不同，我们在生活中也会经常听到那些名人会说，感谢党的教育和组织的培养。那么他们为什么会说这样的话，原因是一个人的成长离不开单位或组织，甚至是同事领导的帮助。所以说，职业进步也要靠自己的努力与单位的帮助。

如今的社会，有些年轻人小事不愿做，大事做不来，工作应付了事，得过且过，混日子，好高骛远，这样再好的职业选择，再好职业规划也无济于事。所以说，好的职业还要靠自己后天的努力奋斗，才能达到一定的境界。

说到职业规划，我们小时候都是自己的远大理想和目标，比如说想当科学家，作家，发明家等等，这些都是好事。中国梦就是人民的梦。有梦想总比没有梦想好，但是梦想要切合实际，一步一个脚印，一个小目标一个小目标去实现，才能实现大目标大梦想。如果自己的职业规划不切合实际，好高骛远，这山望着那山高，你再有好的职业规划也只是空想。所以说，职业规划实际行动才是最关键的一点。

一、自我认识，确认方向

每个人的性格各有不同，同时也有自己擅长的领域和方向，所以在确定职业规划时，首先第一步就是认清自己的特点与长处，选择一个自己擅长的职业领域，在此基础上再确定自己未来的方向，并制定切实可行的***。做自己擅长/喜欢的事情，你会从中获得幸福感和认同感，学习和工作的时候也会充满动力，事半功倍。所以在做职业规划时，首先要作出适合自己的选择，好的开端是成功的一半。

二、知己知彼百战不殆

通过各种渠道收集有关的信息和数据，对于想去的公司企业有一个基本认识，看看这些企业需要什么样的人才，要提前准备哪些材料，在大学四年里就要着手准备，如何收集信息分两步

第一步

把市面上跟你预想得未来职业发展相关的企业搜索出来。

1、参考你学长学姐进入的公司

2、与你专业相关的top10-top20企业

3、你想进的公司

没什么进不去的公司企业，主要在于信息差的问题，当把一个公司或企业了解透彻掌握信息就有了努力方向和目标！只要没有硬性要求必须985/211都可以尝试！

现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。

在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？

但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。

新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。

当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒传单。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。

所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。

一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、[_a***_]、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒***编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。

尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。

从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。

国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于***性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。