超级招聘会,超级招聘会落地武汉

摘要： 听说阿里巴巴都开始裁员了，是真的吗？有哪些电视招聘的节目？最近看到很多高职院校在招聘，其实收入也不高，但是为什么要求那么高呢，都要博士了？听说阿里巴巴都开始裁员了，是真的吗？据说是...

1. 听说阿里巴巴都开始裁员了，是真的吗？
2. 有哪些电视招聘的节目？
3. 最近看到很多高职院校在招聘，其实收入也不高，但是为什么要求那么高呢，都要博士了？

听说阿里巴巴都开始裁员了，是真的吗？

据说是阿里巴巴内部员工传出来的消息，要裁员两万人，还有一些部门将会彻底消失。关于这个消息凭借阿里巴巴的自身热度频频登上热搜。

据悉，阿里巴巴在此之前发布了Q2财经报告，数据显示，阿里巴巴的利润下滑39%。

我们可以来看看双11阿里巴巴公开的数据显示，前些年十月份双11还非常🔥火，但是近几年逐年降低，今年尤其的冷清。数据显示，去年阿里从26%降至8.45%，降幅不是一般的低。

不管阿里是因下滑裁员，还是为了更好的管理裁员，都无法避免这2万人即将失业的真相。

以前在阿里巴巴上班令人羡慕，年薪高待遇好。而今两万人失业不是一个小数目，又会带来一小波断供潮。

这两万人该何去何从？

据中国信达等多家公司12月24日公告，重庆蚂蚁消费金融有限公司（下称蚂蚁消金）向全体增资认购方增发注册资本220亿元，增资完成后注册资本将由80亿元增加至300亿元。多家公司参与此次出资，其中蚂蚁集团出资110亿元；中国信达出资60亿元；鱼跃医疗出资10.98亿元；舜宇光学、博冠科技、渝富资本分别出资18亿元、13.22亿元和7.8亿元。中国信达是国资方面的代表，增资完成后的蚂蚁国资力量明显增强。除中国信达外，国有资本代表还有重庆国资委失控的渝富资本，主要从事资产收购和处置。民资方面，国泰世华主营外汇业务，中国华融主要从事不良资产经营；此外还有一批科技企业，宁德时代、千方科技、鱼跃医疗、舜宇光学、博冠科技。

从蚂蚁金服的前期暂停上市到今天增发公告，大家应该知道国家对阿里系管控更加规范，以后阿里不可能出现野蛮扩张，只能良性发展，适当整合业务人员非常正常。

阿里的生存空间越来越小了，主要是创始人马某过于张扬，所以做事低调一点好，如今想做好互联网企业，创始人团队一定要低调，低调才能获得发展空间，阿里的业务线现在全面萎缩，阿里不裁员肯定逐渐负担不起，美股阿里的表现就说明了投资者对阿里现状及未来的担忧。毕竟旁观者清。

其实从人力资源的专业角度来看，招聘和人员的优化工作是一个动态的过程，每时每刻都在进行的，当有新的人员招进来的时候，一定是由人员流失的那种流失分为两个部分，一种是主动流失，一种是被动流失，一种是主动流失，它是因为有更好的去处跳槽了。

还有一种是被动流失，就是说这个人被公司裁员了，公司认为绩效考核排在后面的，或者身体有病的，或者是犯了错误的，或者是其他什么原因的总支公司不想要了，就要把它动态的调整掉。

为什么大的公司知名的公司，它的人均劳动生产率那么高呢？它的人均GDP那么高呢，就在于它的人的素质是不一样的，他都是精挑细选的一些最优秀最核心的人才来使用，然后本身也比较优秀的人，只要稍稍显示出一点力不从心，就马上被淘汰掉了。

这相对于农村而言，农民的劳动生产率为什么低呢？主要是没有什么淘汰率，主要是生下来是农民，后来没有去当工人那就永远是农民，这个原额是不变的，因此这个劳动生产率就是没有很大竞争压力的。

目前由于竞争比较激烈，拼多多上来之后，其实把很多的蛋糕又分了一部分，***如说拼多多在拼命的招兵买马的话，那势必其他的一些业务就会受损失，如果在这种情况下还保持原来的员额的话，其装满员的，那么就会承受不住，成本太高，公司亏损也就太大了。#2021生机大会##新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##经济##正能量##千粉互娱##杭州头条#

这不是真不真一回事，是时代潮流，这个超级大公司已经高速发展了差不多二十年，它的财富资本雪球都超负荷了，都富可敌国已经是不正常的了，钱都聚在一个地方局限性也来了。时代是永远在发展变化的，必须有更多的新东西出来，更能为人们提供价值才有潜力，简单的来说开发核酸和疫苗的药企，他们的商业价值和市场不是靠钱来衡量的。

有哪些电视招聘的节目？

1、《毛遂自荐》：是邯郸电视台与河北鹏博传媒联合制作的一档大型职业选择类节目。由《职来职往》原班制作团体倾情制作，依托邯郸电视台的强大宣布平台，借助知名企业的专业性，为我市经济发展及人才需求，劳动就业服务。

2、《超级毕业生》：青春职场***秀节目。从全国[_a***_]选拔品学兼优、性格各异、多才多艺、敢说会说的12位超能优等毕业生，每期节目他们将直接面对2位全中国的最具新锐气质的创业家，通过三轮对话互动，为自己挑选一个心满意足、愿意追随其实现职业梦想的BOSS

最近看到很多高职院校在招聘，其实收入也不高，但是为什么要求那么高呢，都要博士了？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

我表妹几年前上高中的时候，她们学校招聘老师已经要求非985，211的研究生不要了，现在可能要求更高，所以高职院校要博士也就没那么奇怪了。具体原因有以下几个方面：

一、博士生数量增多

随着我们整体受教育水平的提高，九年义务教育的全面普及，不仅仅本科生，硕士生人数增加，博士生人数也在增加，那么博士生毕业后都是要工作的，不是每个博士生都有留校任教的机会，所以会分散到其他各个普通院校。

二、高职院校需要博士生来提升整体实力

师资力量是衡量一个学校整体实力的重要指标，现在国家对各个高校都有一些扶持政策，但是需要达到一定的条件，所以高职院校也在想方设法提升自身的实力以获得更好的发展。

三、吸引优质生源

学生在选择学校时也会看学校的好坏，招聘博士生是为学校锦上添花，可能会获得更多学生的青睐。

四、高职院校对博士生有额外的补贴

虽然看起来招聘信息上所写的薪资并不高，但是实际上在谈薪时这些学校都会给博士生工资以外的高额补贴来吸引博士生加入。

当然啦，博士生选择这些高职院校的原因可能仅仅就是“钱多事少离家近。”

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

说一下我的观点。

我国从1***8年开始培养博士生，有人专门统计过，从1***8年-2017年的40年间，我国博士招生数量从18人一路涨到8万余人。

本人是2011年硕士毕业，我当时毕业的时候就很感慨，研究生真多，其实那时候博士就已经很多了。再看看新闻上报道的不少北京名校毕业的博士去考北京当地的公务员的激烈场面。

所以说，原因有4：

1.博士目前的供给是很多的。按照市场化规律，水涨船高，像你所看到的那样，博士生多了，高校招人，自然不会从硕士起步，而是要更高一阶。

2.社会高速化发展对人才的高质需求，导致高校对培养人才的“园丁”要求高，读过博士的人，必然在毅力、韧性方面要远超于常人，更重要的是专注，能静下心来搞研究和学术。我们都明白精力花在哪儿，成就就在哪儿的道理，高校雇佣博士也无可厚非。

主要原因1 20年扩增 “学位通货”膨胀严重，此博士同人们心中的“博士”差别已经很大，简单地说，一个社会中人的综合学术水平从长时段看差别不大，今天的博士可类同于80年代本科就不错了。2 当供给严重大于需求，可测量标准提升来完成筛选是可以想像的，3 新生人口持续减少使高校进一步扩大不可持续，未来新增教职位置将趋向减少，但现职人员因退休 离开而空出职位速度将远低于新毕业进入职场新博士总量，此问题将进一步突出。 总根源是扩招导致学位低含金量化 ，长期根源是人口减少

***院教育部有份文件…有条件的地方要提高准入标准😂😂😂然后心里没逼数的地方都提高到高中教师研究生学历，高校教师博士生学历🙄🙄🙄关键是政策解读断章取义…打肿脸充胖子装作自己很发达条件好😏😏😏

感谢邀请！这个问题应该从这几个方面去看待，第一随着国家对高职院校教育的重视，不断加大高职院校师资力量的投入，所以这些院校的教师缺口大，对外招聘自然就很多了。第二，高职院校都是响应国家号召主要培养技术型人才为主，由于中国近些年的高速发现各行各业都上升到了一定水平，所以对于能辅导教育学生的导师们要求也越来越高。第三，能招聘到学历高的人来做老师，对于院校招生也有很多好处的，对外招生可以打广告，我们院校有博士学位的导师多少，硕士学位的多少多少……这样获得人们的认可度。还有就是教育部门看到这些数据也会有好评的。第四，至于你说的待遇不好，我想这些高职院校的教师待遇肯定跟正规大学教师待遇是不一样的！