工务园招聘平台,工务园招聘平台有哪些

摘要： 哪里可以看到事业单位的招聘公告？央企或国企的招聘信息从哪里可以知道？怎样才能应聘到那里工作？有哪些靠谱点的招聘平台？国考、公考、省考都是什么意思？公考和国考区别在哪里？哪里可以看到...

1. 哪里可以看到事业单位的招聘公告？
2. 央企或国企的招聘信息从哪里可以知道？怎样才能应聘到那里工作？
3. 有哪些靠谱点的招聘平台？
4. 国考、公考、省考都是什么意思？公考和国考区别在哪里？

哪里可以看到事业单位的招聘公告？

官方网站。各省、市人力资源和社会保障局官方网站，这是最权威出处，重点把握好每年3-4月，8-9月时间段。

其中公务员招聘信息一般省、市两级网站都会公告，事业单位要区分级别，省属事业单位的一般从省级网站查询，市属、区属事业单位信息可以在市级网站查询。

央企或国企的招聘信息从哪里可以知道？怎样才能应聘到那里工作？

1、内部推荐

首先是内部推荐，看有没有子女或是亲属符合标准条件的，你要是想进这样的单位，就通过你所有的亲戚同学朋友所有渠道打听了解，有合适的机会帮忙推荐。

2、对口院校招聘

专业对口有委培院校或是直属院校的都现在院校招聘，如果你所在的学校没有央企国企的招聘那你就去有类似招聘的其它院校去应聘投简历，

3、面向社会招聘

在***网站或是企业官网上公开发布招聘信息，面向社会，根据要求条件参加职位应聘流程。

4、通过招聘平台招聘

智联、58同城、北极星等专业招聘公司，网站和APP上都有发布的招聘信息（一般央企国企很几乎不会在这样的平台有招聘职位）

今年由于疫情各大企业职位的提供和大学生求职应聘会有很大影响，最近我了解到的招聘单位都在视频面试。总之要找一个好的单位需要通过所有的***和渠道尽可能进一个行业、发展、待遇都很好的平台。

正式职工一般三种，大学校园、企业官方网站和第三方招聘公司网站，但也有其他的，不过不属于招聘我简单说一下具体的：

近年来央企和国企的招聘主要放在青年人才上，目的就是提升当前国有企业的总体竞争力，当然这个竞争力包括产能、效能、经营管理和核心技术等等很多，而面向群体主要是应届毕业生，除非是一些大公司具备一定经营管理能力的高管或者技术大牛可以进行特招，其他的都是正常招聘，由于说的是正常的职工招聘，这里就不展开说特招的事情了，具体的招聘方式及信息有以下几种：

1.校招：

这是一个比较普遍的招聘方式，一些技术要求比较高的国有企业，每年毕业季之前会到一些985或者211高校开展校招，点对点、面对面审核，然后再进行面试，热门岗位也会进行笔试。而这种招聘信息往往会预先挂在学校的内部网站，甚至对口的专业老师也会把相关信息发给应届同学。

2.应届生招聘：

很多企业对专业技术类人才不是特别紧缺，因此会在毕业季前后选择应届生招聘，按照当前的政策要求，开展此项招聘需要与第三方具备资质的招聘公司对接，一般是58、智联、BOSS等等大型招聘企业，这种招聘方式的获取途径主要是两方面一方面是企业的对外官方网站，另一方面是招聘公司网站。

3.劳务派遣招聘：

国有企业有大量的***性、临时性或者季节性用工需求，而按照政策要求，此类岗位可使用劳务派遣或者劳务外包人员，国企便与派遣公司合作，而派遣公司往往又会打着国企的名头开展招聘，招聘形式相对简单， 甚至面试当天就能签协议，但协议主体并非是国企公司，而是某某劳务公司，再由劳务公司将其派遣到某单位工作。因此，劳务派遣并非是企业的正式职工，而是派遣人员，薪酬待遇远不如正式职工，各位选择时一定要慎重。

不论是国企、央企还是私企，主要的招聘方式一般有三种：

一、校招：如果你是应届毕业生，那么校招是了解招聘信息和求职最好的渠道。校招分为秋招和春招，秋招主要集中在每年9—11月份，春招主要在第二年的3、4月份，招聘信息一般发布在校园网站，老师也会在[_a***_]和家长群里发布，并且这个时期，各大企业都有校园宣讲会，介绍企业的情况，招聘的要求，甚至薪资和待遇等等。校招参与的企业数量多，岗位多，质量好，是面向应届毕业生的校园招聘，是在校生求职的最佳时机，一定不要错过。

二、社招：如果你不是应届毕业生，那只能通过社招的方式求职。智联招聘，人才市场网，猎聘网，五八同城等各大招聘网站都是了解招聘信息的重要渠道。社招一般是企业对某些岗位的补充，岗位较少，而且，要求有工作经验，技术过硬，求职难度比校招要大得多，但如果你是技术大咖，准备跳槽，另当别论。

三、内推：内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工的推荐，帮你把简历直接投递给HR。校招和社招都可内推。有些企业对内推简历，可以免笔试和群面等环节，直接跳到电面，HR面，部门主管面等。如果你有学哥学姐或者亲戚朋友在某个好的企业工作，你可以直接利用内推这种方式，成功率还是比较高的，当然，你个人也不能太水才行。

通过以上渠道了解完招聘信息之后，筛选出心仪的企业和岗位，通过其官方网站的投递入口（一般在招聘信息的后面，都有企业网址，邮箱，HR的联系方式等），按照其招聘流程，一步步通过笔试、面试，最后拿到理想的offer，成功入职该企业。

说起来容易做起来难，机会总是留给有准备的人，祝愿大家都能拿到心动的offer，找到理想的工作。

我以我过来人的经历来讲一讲央企或者国企的招聘。

我是2013年考入湖北某地市公司的烟草公司，要想进入央企或者国企工作，当然首先就是要关注招聘信息了。在哪里可以找到他们的招聘信息呢？

央企或者国企招聘信息一般都会在企业的***上会发布。比如想看国家电网或者烟草公司的招聘信息就上国家电网或者烟草公司的***上来查找。

因为企业比较多，我就以烟草公司招聘为例来说明

因为国家烟草公司涉及到各个省份的，每一个省份都会有***，上各个省公司的***也可以查到各个省份的招聘信息。不过，这样比较分散，有一个快捷的方法就是直接上中国烟草总公司（国家烟草专卖局）***查看招聘信息。

首先，进入国家烟草专卖局网站首页——政务信息——人事与培训

其次，点开人事与招聘界面，查看人才招聘平台板块，查找招聘信息。

第三，选择其中的一个招聘信息，详细查看招聘公告中的要求。

央企和国企的招聘信息，一般了解的有以下几个渠道：

一、各单位自己的***。因为企业不是***机关事业单位，企业的招聘一般是持续性的，特别是生产岗位，招人的时候很多的，只要你留心他们的***，肯定可以找到自己想应聘的岗位。

二、网络上的综合类招聘网站，包括事业单位招聘之类的网站，这几年企业招聘有和事业单位一起招聘的形式，特别是地方所属的大国企，涉及管理岗位招人的时候。

三、在毕业季的时候，去学校的招聘会上，这个招聘会上，有些岗位特别的好，不过也只有在毕业生的招聘会上，才会拿出来（***的需要，国企要在解决应届生就业上拿出实际行动来）。

四、自己本地方的小国企，这个得你自己想办法，这些企业找人，消息一般只是在很小的范围内流通，而且还是保持比较古老的方式，贴公告，只有他们自己的职工知道，所以怎么做，你自己懂。

有哪些靠谱点的招聘平台？

综合性质的招聘渠道：智联招聘、BOSS直聘、猎聘

偏基层岗位渠道：58同城、魔方

偏互联网性质的渠道：拉勾网

偏高端职位的渠道：脉脉、领英

偏实习生的渠道：斗米 实习僧

偏猎头性质的：智联卓聘、猎聘等猎头公司

另外，还有校招

一般来说，选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。

人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的，并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低，竞争力弱，招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才，节省时间和人员成本。

前程无忧和智联招聘其实差不多，北方用智联较多 南方用前程无忧较多

要看职位类型和地域，不能一概而论。

综合/职能型岗位，譬如财务、人事、行政等：51job，智联招聘，Boss直聘

互联网职位：拉勾，Boss直聘，脉脉

销售客服：58赶集，百姓

高级职位：猎聘

兼职实习生：实习僧，***猫，大街网

招人急，预算足，也可以考虑猎头。

才毕业在网上投递简历找工作，结果来了一堆电话邀请面试，当时才毕业，每个机会都不想错过，认真打印好简历查找路线过去面试，去了后遇到各种各样的不愉快事情。

第一种，明明带了简历非要你按照他们公司的那种简历填写，实际两个内容相似度高达百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。

第二种，约好时间，我提前十分钟到面试单位，去了后前台就把我丢到会议室等，七八月份武汉特别热，就算带了水，也没多久又渴了，人家连杯水都不给你，问他们哪里有水，人家回复我们要自己带水杯，不提供杯子，关键是一等最起码要等半小时面试得人才会来，最长的一次硬是等了三个小时，中间我跟其他两位面试的多次提出要走，都被里头的员工塘塞过去，说马上就来，马上就来。

第三种，挂羊头卖狗肉，投递简历是看到他们要的岗位自己愿意才投递的，结果去了后聊了会人家说觉得你更适合我们另外一个岗位，这岗位绝对是销售，坚决拒绝后，说你要面试的岗位招满了，如果想在公司发展就先做销售，以后那个投递岗位出来了也可以换岗位，前一天下午五点半给我打电话邀请今天早上面试，今天早上到了居然招满了，你要找销售就找销售。这样忽悠有意思？

第四种，在招聘网页说什么包吃，包住，有五险一金，有过节***等等，去了后，包吃就是单位有食堂或者合作餐厅，自己出钱去吃，包住要么是高低铺，一套八十平米两居室放了二十多张高低铺，还是男女混住，好点的工厂宿舍都不如。至于五险一金一般都是转正后给你交，有的要满一年才有，甚至有的公司在北上广这种一线城市为了上市让员工社保交在这些地方，出了钱压根享受不了***。过节***基本没看到，当然除了年终奖就这。

其他的就不提了，这几种最常见的。现在有了教训都会问清楚了，但是还是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。

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具体哪家招聘网站更靠谱？主要看你个人求，每家网站的受众群体和用户定位是不一样的。

例如智联招聘和前程无忧，主要针对的是各行业人才，页面显示信息较多，企业标示不明显，大多是公司注册名称，不便于搜索公司。适合有明确目标的用户投递。

boss直聘主打的是老板直接招人，其本质还是HR进行筛选简历，面试中小企业回复率较高，中大型企业基于产品的操作不便性，导致回复较少。

而猎聘网，主要是针对中高端职场人群，其中三块业务可以提供职位，猎头 企业 直招，对于职场老人会有更多向的选择。

拉勾网，主要是针对互联网人群，B端客户覆盖有限，回复率查看较低。

中华英才网，之前有简单的了解，主要用户还是三四线职场人群。

58招聘，依附于58同城的城市渗透率，以至于主要求职群体为蓝领。

国考、公考、省考都是什么意思？公考和国考区别在哪里？

没有什么本质区别。国考可能会有些国家部委机关招考。但是毕竟是少数。此外国考跟省考考题差不多，除了江苏、广州等极少数不一样的地区。

说一下区别：

1、国考考题难度相对省考稍大，省考一般都是参考国考出题。

2、国考招考要应届生比例很大，大约得占到百分之七八十。

3、国考是国家统一安排考试，省考则是各地市自行安排，可操作空间都很小，几乎没有。

我来给你回答一下这个内在的关系吧！表姐在这块的话还是有点经验可以分享的！

首先呢,公务员考试，简称公考！

公考分为：国考、省考、市考！

国考是指：国家公务员招录考试，每年的10月份发布公告，11月底或者12月初考试！

省考是指：各省份公务员招录考试，大部分参加联考，3月份发布公告，4月底考试！

市考是指：直辖市如上海，北京，重庆，[_a1***_]等市的考试，深圳市的单独考试等！

几个考试区别和共同点：

共同点：都是属于公务员序列，行政编制；考场的提醒大同小异，国考固定行测申论，省考市考，会有部分省份略有差别，但是也是以行测申论为主！

区别在于：国考是国家的公务员招录，职位所属中央；比如：海关、国税、气象局、出入境检验检疫局、外交部的中央部委的职位，职位有的在中央，有的在地方；

而省考和市考呢，就是省份或者地市的地方职位招录，比如之前的地税，药监局、旅游局，街道办事处等等，这些都是省份内部的职位，职位归属省份地方直辖管理；

公考即公务员考试，包括中央、国家机关公务员（国考）、地方公务员考试（省考）。国考和省考均是单独进行，不存在从属关系，可同时报考，互不影响，两者直接存在着一些异同点：

一、报考岗位差异。国考设置岗位为中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构；省考设置岗位为地方各级党政机关。

二、考试时间差异。国考时间一般在11月份，省考时间多数集中在4月份，部分地区可能一年有两次考试，国考早于省考。例如2013国考时间实际上是2012年11月份。

三、招考对象差异。国考面向全国，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级；省考部分地区面向全国，部分地区只面向本省，要求较国考偏低，部分偏远地区岗位大专学历即可。

四、考试难度差异。国考较省考更难，这里不单纯指试题难易程度，更指竞争激烈程度，小生毕业那年报考某地区海关，招1人，7000考生报考，真是一将功成万骨枯…

五、考试科目相同。国考和省考包括笔试和面试，其中笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，面试一般为结构化面试，现场15分钟答四道题，由考官打分，现场出成绩。

六、录取环节相同。国考和省考均是笔试—面试—体检—考察—入职的流程。笔试按1：3进面，也就是说报考岗位招1人的话3人可进面试，招2人6人进面，以此类推…考生最终成绩按笔试面试成绩之和顺次排下。

公考是指公务员考试，而公务员考试包括国考和省考，国考指国家公务员考试，省考指省级的公务员考试。你应该问国考和省考的区别，而不是公考和国考的区别，国考和省考的区别在很多地方。

第一，考试的时间不同，国家公务员考试一般在十月份报名，十一月底考试，一月份左右出成绩。国家公务员考试里有公务员和参照公务员，各地区的人都可以报。省考不太固定，各个省份考试时间都不太一致，不过基本上也都是固定在两三月份报名，有的会在四五月份报名，有些省份还实行统考，即多个省份考试报名时间一致，***用一份考卷。

第二，考试内容不同。虽然国家公务员考试和省考都考《行政职业能力测试》和《申论》，但是国家公务员考试部分岗位招考还会考专业知识，像税务多好、海关等部门，省考基本上就是只考《行政职业能力测试》和《申论》，而且，国家公务员考试的行测部分与省考行测部分题目数量也不同。行测主要包括言语理解和表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，而申论考试侧重给一大段文字材料，考察考生对文字材料的理解运用写作能力。

第三，招考人群方面，国家公务员考试，招考的对象中，侧重应届人员比较多，所以如果你是应届毕业生，一定要抓住机会。而省考对这方面限制就比较少。

第四，面试结束后，都会有递补的机会，而国家公务员不仅有递补机会，而且还有调剂的机会。

总而言之，公考是一场持久战，大家要是想打赢这场持久战，一定要提前复习，做好准备。

曾经参加过两次国考，三次省考的来答下。

公考即公务员考试，包括中央、国家机关公务员（国考）、地方公务员考试（省考）。国考和省考均是单独进行，不存在从属关系，可同时报考，互不影响，两者直接存在着一些异同点：

一、报考岗位差异。国考设置岗位为中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构；省考设置岗位为地方各级党政机关。

二、考试时间差异。国考时间一般在11月份，省考时间多数集中在4月份，部分地区可能一年有两次考试，国考早于省考。例如2013国考时间实际上是2012年11月份。

三、招考对象差异。国考面向全国，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级；省考部分地区面向全国，部分地区只面向本省，要求较国考偏低，部分偏远地区岗位大专学历即可。

四、考试难度差异。国考较省考更难，这里不单纯指试题难易程度，更指竞争激烈程度，小生毕业那年报考某地区海关，招1人，7000考生报考，真是一将功成万骨枯…

五、考试科目相同。国考和省考包括笔试和面试，其中笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，面试一般为结构化面试，现场15分钟答四道题，由考官打分，现场出成绩。

六、录取环节相同。国考和省考均是笔试—面试—体检—考察—入职的流程。笔试按1：3进面，也就是说报考岗位招1人的话3人可进面试，招2人6人进面，以此类推…考生最终成绩按笔试面试成绩之和顺次排下。

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