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摘要： 我想招聘员工，去哪里找？现在这个情况工作好找吗？你们都是怎么找的呢？为什么一些企业的招聘信息写的是月薪4000-6000元，在电话里询问却变成了每月2600元的底薪呢？我想招聘员工...

1. 我想招聘员工，去哪里找？
2. 现在这个情况工作好找吗？你们都是怎么找的呢？
3. 为什么一些企业的招聘信息写的是月薪4000-6000元，在电话里询问却变成了每月2600元的底薪呢？

我想招聘员工，去哪里找？

感谢邀请。

从事人力资源库里十几年，招过的人超过10万人次，主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说，不同级别的人需要***取不同的渠道，这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工，只能按普通的分类建议，希望对你有所帮助。

① 普工

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束，到了2012年的时候，整体已经逆转，也就是工厂想在招工人非常非常困难，这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。

对一线劳动力的招聘建议***取以下方式。

• 中介：最便捷的方式，但是需要付费。
• 人才市场：最便捷的方式，但效果不佳。
• 公司招聘广告：最便捷的方式有一点效果。
• 去农村招聘：不方便，但效果不错。

② 职员

不是一线人员，也不属于管理层和技术人员的，这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种，第一个通过人才网，第二个到招聘会现场招聘，第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大，而且对素质要求也很高，建议进行校园招聘会。

③ 工程师

工程师招聘最好的方式有两种，第一种通过人才网，第二种通过公司现有工程师的推荐。当然，对于其他的一些渠道也可以尝试，比如在一些高端人才招聘网上进行，也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师，也建议从大学里面进行专门招聘会。

④ 高管

中高级管理人员是稀缺的，无论通过哪一个渠道都不是特别的好找，但常***用的方式有通过猎头公司，通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题，最核心的有两点，第一个是公司的人才机制如何？第二个公司是否提前储备了大量的人才？而不是在需要人的时候盲目的去找，这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。

请问贵公司是什么行业？什么性质？是成熟公司还是创业公司？招大学生还是招有工作经验的？

成熟型公司：

建议不缺招聘费用，正常买个套餐，优选老品牌智联招聘和前程无忧，其他整天打广告的新的招聘平台还是免了，这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样，想吃炸鸡汉堡，基本上只去这两家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规的企业招聘渠道，这两个招聘平台必上，几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司：

还是建议优先前面两个平台，毕竟是新公司还是也是渴望人才的，本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的，万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的，再不把握这两个主流人才渠道，那更难招到人了。

其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58/boss直聘/猎头网之类的，试试广撒网，说不定刷到，不过这种概率还是比较低的。很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗：

如果题主是招这类岗位，无论在哪个招聘平台女很难，大公司招销售也都难，更别说小公司招销售了，不是说没有，是有质量的满意的肯定很少，跟找对象一样得一个个慢慢挑，急不来。

这个招聘广告，想必也不会是什么高端尚上档次的企业，连个详细的要求“诸如，什么，什么工种等等都没例出[大笑]也就是个小做坊而己吧，小超市或煎饼果子来一套的小铺面哈，招几个也没说明。这样吧，教你一招，比如在朋友圈熟人当中给出诱人的高薪，本人小超市+煎饼果子来一套+理发店要隆重开业，需前台收银员若干名，导购员若干，打杂小工+学徒若干，待遇优厚，薪资高于其它同行业……云云。这样的招工信息传播到朋友圈一传+十传百以此累推，应聘者，哇塞！队伍排出几里地去啦！呵呵！这样的情景这样的人潮何愁招不到员工哈，前提是[大笑]承诺的优厚薪资待遇要如实兑现啊！否则失去信用，会被……你懂得。。。

主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售[_a***_]，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！

现在这个情况工作好找吗？你们都是怎么找的呢？

现在这种情况工作不怎么好找，进厂还可以，但是就看你能习惯不能，厂里的工作就是太死板了，没有太多的自由空间这就要看你自己了，感觉今年的工作不太好找，我没有找工作因为自己在家做点小生意，所以不用出去找工作

现在这个情况工作确实不好找，受大环境影响，特别是一些外贸企业更难找，我根据自身经验，向你提以下几点建议，希望能帮到你，愿你早日找到理想的工作

工作不好找，我去年前辞职了，很大胆，根本想不到疫情来的那么猛烈，在家待了三个月，通过58同城，面试了几十个公司才找到合适的工作。目前在职中。我算是***的，估计目前还有很多没开工的，或者开工了没有业务的。。。我很***，找到了一家家具公司，做财务，而且公司有固定业务，并且不断有新的业务增加，BOSS很给力！[赞]

你好，市场上工作机会还是很多的。因为不知道你的信息，所以给你分享几个找工作的渠道。

一、网上投递简历。如智联招聘，前程无忧，58同城，BOSS直聘，拉勾网等等。还有很多其他的招聘网站，可以根据你的职业情况来进行投递，好处是成本低，精力消耗少，你很快就能接到各种面试电话。

二、去所在地人才市场参加招聘会。

三、关注你想进去的公司/厂家的网站上的招聘广告，主动投递简历过去。

四、关注你想进去的公司/厂家的员工通知板报，主动拨打联络电话。

以上。

希望能帮到你。

为什么一些企业的招聘信息写的是月薪4000-6000元，在电话里询问却变成了每月2600元的底薪呢？

以前呢，大量的招聘信息都是写薪资面议；

后来，包括现在，很多招聘平台提倡薪资公开透明，所以就有了企业发布招聘信息的时候写明薪资。

但非固定薪资如何写的？特别是销售类的这种底薪？

看看58上面的薪资：基层销售员月薪5000-8000；链家：只要你努力，现在的行情月薪过万不是梦。某保险公司：月薪8000起。

这是一种无脑虚***的薪资发布比赛，绝大部分薪资都是有水分，甚至含有50%以上水分。

目的都很简单：吸引你应聘。

而有些小公司，特别是初创公司，制度不严谨，试用期薪资妥妥的8折，转正之后变现好的可能还会直接加薪。部分企业的加薪考核区间就是一个季度。

另外，从劳动法的角度，企业并不愿意在基本工资多开，而是想办法用补贴、提成、奖励等方式发放各种形式的其他工资，进而减少用工风险。

至于社保公积金的缴纳比例，大多数企业还是偏低的。

很正常，在沿海，苏南地区，很多底薪在1800到2500之间，其他的都是加班费，星期天，节***日工作费用全部算上去5000到8000左右，在国内大部分县里，工资3000到6000，里面有不同的工种，普工8小时2500到3000，12小时，3500到6000，你不要以为像电视剧里白领往那一座，穿着潇洒，举止文雅，随便100万年薪起步，国内大部分员工都还是高不高，低不低的普通工人，更不要相信什么gdp，这样你给马云比也不过少十几个零，中国也就沿海，或者苏南条件好一点，工资高一点，像国内国营企业收入明显高于私企，不过那里只认文凭，大学生就业其实很多出来的工资也就3500左右，在很多企业，文化是一方面，更多需要是熟练工，和大师傅，我们公司就有一个30年工龄的退休***傅，文盲，月工资6500，脱产，有问题才找他，没问题坐在办公室喝茶，玩玩电脑，还挂着车间副主任的头衔，但是人家精通数控维修，精通电工，啥证都没有。只有熟练掌握别人掌握不了的技术，你才有资格谈工资，其他的都可以好说。要不好好上学，要不18岁到28岁，下苦工学好技术，30岁过后，你就知道拿比别人高的工资，还能混个小领导。是多么惬意了，不要看过程多么辛苦，要的是结果，我就是这么苦过来的，上学不好好上课，结果学徒时候比孙子好不到哪里，要尊重师傅，上学时候老师被你打败了，工作时再不下苦工，那么35岁以后，你只有茫然看人家苦多多的钱，自己却还是普工。

挂羊头卖狗肉对于招聘方而言是再正常不过了，当然这类企业主要都是中小型私企。标称工资比实际收入高出两倍都不罕见。

我妹妹今年大学毕业，去年校招时候有家江苏某平面设计公司给出的待遇最具吸引力，月薪8000+奖金+绩效，宣称月入万元。而且公司的宣传海报上还有一栋很帅的大厦，门口一个醒目的石雕招牌。我妹虽然签了三家意向，但这对这家情有独钟。

毕业后兴高***烈去公司签协议，结果到了以后发现这家公司只占了这栋楼的半层而已，门口的石雕招牌是P上去的。这些忍了，好歹待遇兑现吧？结果人事说这个意向岗位入职薪资是5000，不需要试用，直接签合同。我妹心想刚入职，可能的确和宣称有出入，毕竟连招牌都敢P。结果入职第一个月，工资+奖金+全勤只拿到4000出头，问公司什么原因？公司说5000是企业支出部分，不是实收，这5500包括五险一金等一切公司为员工的开销。去掉这些就剩3600多，加上奖金所以4000多，工作两年以后可以达到实际月收入五千。

我妹感觉被骗了，愤然辞职。有经验之后，在投简历之前都认真了解情况，发现外招虚高也很严重，有的是***裸的虚标，有的是以企业报表薪资上限为值，有的是把奖金、提成的预测以及月全勤都年全勤都算进去……

总之实际估算了以下，实际收入基本上只能达到外招标称的七成左右。

至于有区间的那种，比如题主说的4000-6000，就按照最低值看就行了，基本上最高值就是上限，公司内同类岗位能达到的不多，而最低值都达不到也存在。

说一说我自己的经历。

2016年去面试职业学校的讲师，招聘上写的工资6k-8k.那个时候的我还比较单纯，还不知道招聘信息会有那么多坑，看到这个薪资还是比较满意，所以就接受邀请去面试了。经过初面，技术面，试讲，复试，终于到了人事谈工资，人事说讲师工资包含基本工资和课时费，基本工资我这个岗位都是3200，如果试用期表现好转正的时候可以面谈加工资，课时费根据职称来结算，具体多少没说，只说很多讲师每个月工资都是七八千。当时我也不懂具体有哪些职称，也没问我入职是什么职称，也没问具体的一节课的课时费是好多。觉得差不多就入职了。当时的我真的是一个职场小白。

入职前三个月每个月都只拿了3500左右，深深觉得被骗了，于是去找人事，我说你们招聘写的6到8k，我现在每个月只有招聘上写的一半都不到。人事的回答我大概一辈子都忘不了，她说招聘上写的是我们这里工作成熟以后的工资，我们这里的高级讲师，教授讲师那些基本上都没有低于6k的。而刚入职的我只是一个助理讲师，中间隔了初级讲师，中级，高级，然后才是教授。想想当时的我有好绝望，真的很想抽他两巴掌。后来知道，从助理熬到高级，很多同事基本上都熬了五六年，很多同事成绩平平，工作十年都还只是个中级。

所以，面试中的坑，一定要认清。一般企业招聘上写的工资都是将所有***加上以后的理想状态下的结果，而实际工作中基本上都达不到理想状态。各位在面试的时候一定要问清楚。

我做企业高管近10年，招人也招了近10年，接下来，我以站在公司的角色来回答你这个问题，解答你的迷茫并给你提供一些建议。

作为企业，想招到合适的人真的不容易，一般的企业只能大浪淘沙，优胜劣汰。所以公司人力***部，肩负着既要降低前期人员流失的成本，又要实现大量招人，从中为公司选到合适人才的双重目的。

所以很多公司***取把工资标高一点，这样才能更多吸引到人来面试，而实际没那么高，也是为了降低前期人员流失的成本。

关于这一块，我的经验是，一般销售类岗位工资标的都比较高，因把提成都算进去了。

而非销售类岗位，标的工资和实际的不会差距太大，如果差距太大，你也不用面试了，这种不靠谱的公司也活不长久。