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摘要： 用人单位是否有权随意调换劳动者的工作岗位？用人单位是否有权随意调换劳动者的工作岗位？我现在正遇到这个问题？不知道怎么办才好？在签订劳动合同时的岗位工作10年，现在新来的部门经理要我...

1. 用人单位是否有权随意调换劳动者的工作岗位？

用人单位是否有权随意调换劳动者的工作岗位？

我现在正遇到这个问题？不知道怎么办才好？在签订劳动合同时的岗位工作10年，现在新来的部门经理要我转岗，他又找不出任何理由，就是一句:你年纪大了不可能在这个岗位一辈子。我现在才37

用人单位当然是无权随意调换劳动者的工作岗位的了，这是毋庸置疑的问题。

从法律上来讲，用人单位调换劳动者的工作岗位，属于对劳动合同的变更，用人单位是没有这个单方面变更劳动合同的权力的。哪怕是劳动者同意了，单位也需要与劳动者签书面文件确认此事，否则将会留下法律风险。

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是我前面说的法律依据，变更劳动合同约定的内容，需要单位与员工双方协商一致，并且要***用书面形式。

换个角度想，如果单位可以随意调换劳动者的工作岗位的话，那么一旦出现了单位想要将劳动者开除的情况，单位就可以将劳动者调到保洁员的岗位上，或者其他的一些岗位上，让劳动者经不住压力自己申请离职。这么一来，劳动者的权益如何得到保障？单位再也不用因为违法解除劳动合同而支付赔偿金了。

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用人单位有权调换劳动者的工作岗位，这是企业的自主用工权，但是不得“随意”调岗，而是在“合法合理”制约下。

如果用人单位可以随意调换劳动者的工作岗位，那么劳动者的保障性从何谈起呢？社会不得乱套啊。

无论是调岗的理由还是调岗的形式，都要遵循“合法”、“合理”，否则企业就造成了违法事实。

企业调岗的理由，即为什么要调换劳动者的岗位？需要合法、合理。

【法律有话说，只说法理，因为情理过于纷繁复杂】

对于用人单位和劳动者的劳动关系的处理，需要依照现行有效的法律作为依据，用人单位不能任性的变更劳动岗位，即便是有相应的规章制度做依据，也有可能是由于违反相关法律规定而被司法部门认定无效，甚至会导致其他的补偿或赔偿。具体如下：

1、如果在试用期内，并且有证据证明，那么直接凭规定辞退员工就可以了；

2、如果是转正以后，有证据证明不能胜任工作岗位，就直接调岗，也是不符合法律规定的。

1、单位存在正式规范的岗位职责要求文件，并且已经公示，起码应当是该部门的员工知情。

2、单位有员工日常表现及工作情况记录。

3、员工的工作记录不能达到单位岗位职责要求。

4、单位对不称职的员工进行岗位培训，争取让员工能胜任岗位。

工作岗位属于劳动合同约定的必备条款之一，因此用人单位肯定无权随意调换劳动者的工作岗位，但这不代表用人单位无权调动，如果符合一定的条件，用人单位是可以单方面调整劳动者工作岗位的，也就是我们常说的“调岗”。如果是合法调岗，那么我们只能遵守；如果公司是违法调岗，我们可以拒绝，并可以依法维护自己的合法劳动权益。实际上，很多公司也会利用“调岗”变相迫使员工自己辞职走人，那么作为员工来说，要如何判断公司单方面的调岗是否合法？对于公司违法调岗，我们应该如何应对呢？

一、正常来说，对于工作岗位的调整，因为属于劳动合同约定条款的变更，因此公司必须要与员工沟通达成一致才可以。但在个别情况下，公司调整员工的工作岗位，并不一定非得员工同意，我们具体往下看。

二、调岗属于非公司原因的客观条件造成的。比如公司因为经营困难或经营战略调整造成个别部门或岗位的合并或取消，从而需要进行工作岗位调整；再比如因为公司组织架构的调整，造成的工作岗位变动。在这个时候，公司是可以单方面对相应的员工进行岗位调整，但一样也是要符合另外的条件。

三、调岗属于员工自身原因造成的。比如公司能够证明员工的工作能力无法胜任当前的工作；再比如员工在生病、工伤等结束后无法胜任当前工作。在这些情况下，公司可以对这些员工进行岗位调整，同时要符合其他额外的条件。

四、调岗要关联性优先。在上面几点的前提下，公司在给员工调岗时，应当优先选择相近、具有关联性的岗位，而不能随意地调整到差异很大的岗位上。比如一个研发工程师，调动去做清洁工，这就属于差异性过大，是不合法的。

五、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。这个更容易理解了，比如公司把一个公司的高管调去扫厕所，这就明显具有惩罚性或侮辱性，自然也是不合法的。

六、调岗原则上不调薪，除非约定了“薪随岗动”的条款。因为岗位和薪资待遇是劳动合同中两个不同的必备条款，是相互独立的，因此如果公司制度流程不完善，那么即便调岗，也不能调整薪资。而如果公司和员工明确约定了类似“员工的岗位调整后，薪资则按照新岗位的标准执行”，同时公司有明确有效的岗位薪资等级制度，同时有送达给员工签字，那么在这种情况下，只要公司调岗合法，那么调整对应薪资就合法了。