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摘要： 博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？博士学历最适合的工作是做科研，去研究所或大学。去企业工作浪费...

1. 博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？

博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？

博士学历最适合的工作是做科研，去研究所或大学。去企业工作浪费了学历可惜了。您能问这个问题，说明您还没有清晰的人生规划。下面给您的建议跟是不是博士没有关系，仅供参考。

从国内的发展趋势上看，外企早已风光不再。国内政策导向对外企越来越严苛，国际上各种贸易壁垒也在大大制约外企在中国的发展。比如，个人情报保护的规则（如欧盟的GDPR），就使得很多做BPO的外企不得不增加保密措施的投入，回避包涵敏感信息的业务。再比如，美国限制华为、海康威视等企业也使得一些制造业外企无法采购国内廉价零部件，生产成本上升。未来的几年，外企特别是制造业外企肯定是收缩趋势。不过，如果是银行、投资、律所之类的外企就另当别论了。这些企业是贸易战的受益者，有机会就别错过。

随着经济内循环的推进，国内企业一定会红红火火。这里说的国内企业是指国企央企。私企不好说得看背景，选择这类企业的时候，得看发展空间，有没有国家重点扶持的项目，如果没有机会进中高层，收入上就比较羞涩了。

公务员得看你自己有多大造化了，没机会升迁的话，这辈子基本就定型了，从入职那天就能看到退休。

一定选公务员。等到博士在公务员普及了，你就是老资格的公务员了。到时在用学历，资历，资格竞争岗位，你可是游润有余。外企是讲究个人能力的，博士学历是能敲开比较好的有前途的外企公司，如个人能力强大，外企可以是首选，不然，选了也做不长。国企容易进，但要好好的发展并不容易，国企讲的是关系，有关系，高学历那是没的说，没关系，学历高也就比那些学历低，没关系稍微有点优势，在企业减员时，保个饭碗还凑活，等到博士学历普及了，年龄也大了，下岗的机会非你莫属。

单单看年薪表面上外企要高很多，但外企跟国企的隐性***远远没有公务员的多，所以我还是建议选择公务员。

为什么这么说，各位都清楚，外企跟国企都属于企业，而公务员是属于国家单位，三者在本质上的差别是很明显的。

举个例子，企业都是有生命周期的，即便是国企如果所选行业没有太大的发展前景那么早晚都会走下坡路的，相对于公务员我认为国企还差些火候。关于为什么选择公务员，我主要有以下三点说明：

关于这方面我就不多说了，外企跟国企的工作性质相似，但是工作强度上外企明显高一些，国企次之，最为轻松的就是公务员了。

作为公务员，上班跟下班是完全区别开的，反正下班后肯定不会加班或者把工作带回家做。那么企业就不一样了，你当天做不完的工作大多是需要加班的，这跟工作效率无关，薪水高就意味着工作强度高、工作时间长这是很正常的。

要说稳定性，公务员这个行业属于铁饭碗，而在外企就不一样了，年龄到了随时都有被裁的可能，所以在稳定性上公务员与国企是比较稳定的，外企属于最不稳定的。

外企的工作强度和压力也体现在了薪水上，差别大但是稳定性上差很多，而国企和公务员你也不用愁40岁了会被裁掉，国企会给你找个合适的岗位养老或者提前退休，公务员也类似。

相对来说我认为，在公务员与国企里面要比外企的发展前景更为广阔，所以我觉得在这方面，外企也没有什么优势。

关于***待遇，大家应该都清楚，外企、国企以及公务员他们表面的***是差不多的。但其实隐性的***才是大头，就比如你办了个***，银行一看是公务员他们系统就会认定你的工作稳定，那么评分肯定就会很高，额度下的也高。