65个面试技巧,7个面试技巧

摘要： 你们面试遇到的套路有哪些？你们面试遇到的套路有哪些？谢邀！小编遇到面试最大的套路就是某IT培训机构的招聘和面试套路！基本上这类培训机构会在招聘网站上或者人才市场招聘大量的IT职位，...

1. 你们面试遇到的套路有哪些？

你们面试遇到的套路有哪些？

谢邀！

小编遇到面试最大的套路就是某IT培训机构的招聘和面试套路！

基本上这类培训机构会在招聘网站上或者人才市场招聘大量的IT职位，第一眼你还以为是他们自己的公司招聘了，因为有时他们可能打着自己集团下属的正规IT公司的名义招聘，然后你去面试时就开始推销他们的各种课程！

之前小编去面试他们家的咨询师这个岗位，也就是一般公司的销售岗，也叫课程销售代表，因为小编的朋友们觉得我的口才还可以，对互联网行业和相关知识的认知也还算深刻，然后就去尝试了一下。

第一轮面试，可能因为太过在乎，也有点小紧张，感觉发挥的不是特别好，讲到自己的项目经验时说话也不够顺畅，在我自己都感觉没戏的情况下，没想到第二天竟然通知我去第二轮复试。我准备非常充分之后，自我感觉发挥的也还不错，但自信心却还是遭受了面试史上最沉重的打击！

面试时有聊到我同学或者朋友的情况，刚好我也有在北京、上海、杭州做程序、工程师的朋友，他们的薪资待遇非常高，平均月薪都在1.5万以上，然后面试官就从个人薪资待遇、工作机会、跳槽选择权、人生发展等方面做了一个对比，那一瞬间，让我感觉自己好失败，好受打击。

在我自己都有点怀疑自我的时候，面试官说，如果你想快速赶上或超过同学，可以选择他们那的某某课程。我感觉不太对劲，有气无力的说考虑考虑就走了。

再后来，遇见一同事，在一次闲聊过程中发现他也去过那家培训机构面试，经历跟我是一样的。才感觉，原来，这是很多培训机构对有工作经验的求职者的面试套路，先打击你的自信心，然后给你希望，让你报班学习。

当然，可能学过相关课程之后，确实也会有效果，找工作也可能更容易，待遇也会更好一些。但是，这种打着招聘名义的套路式销售，是否真的合适，还是一个非常值得商榷的问题。

谢谢乌悟空小秘书的邀请。作为职场问答达人，我想就这个问题谈谈自己的看法。

求职面试，其实并不是一件事情，它是一项系统性的工程，所考验的是一个实实在在的综合素质，但是其中有没有一些套路呢，比如面试的套路，其实还是有的，而且还很多。下面就简单跟大家分享几个例子。

首先，面试前人力部门的通知，就要学会从其中听到一些猫腻，如果电话中通知你面试的人说话漫不经心或者明显就是工作口气，那么这家公司很可能不是一家很大型的公司，你即将工作的岗位也不会是很重要的岗位，所以除非你很想找工作，不然这样的面试都没必要去参加。但是如果你提前很久接到一家公司正式的面试通知，而且面试前还有工作人员打电话来提醒一些事项，这样的面试，对方都这么重视，你有理由不重视吗？

其次，面试当中的套路，相信很多网友在网上看过很多或者也体会过很多，但是其中最大的套路是什么呢？我想说的是，最大的套路就是没有套路。因为面试是一件相对比较灵活的事情，面试期间，人与人之间，尤其双方不是很了解的情况下，想要在短时间内相互有好的印象，如果按固定的套路来，那就不是面试，那就是表演了。所以面试中还是坦诚一些率真一些，双方都不要装，都不要做，真心换真心，天下任我行。

再次，如果说面试中有什么套路的话，以我所经历过的一些大大小小的面试，最主要的就是要注意小的细节，比如进如面试的时候落座的时候起身的时候，说话语气语速以及眼神等等，总之要表现出绝对的自信，要有自己的独属的气场。

最后，还是强调一下自己的观点，求职面试的时候，没有套路就是最大的套路。

感谢悟空小秘书邀请。小秘书怎么知道我是资深面试狗？废话不多说，我们直接进入正题。

（1）你为什么从上一家公司离职/你为什么考虑从上一家公司离职？如果你曾经工作过的公司比较多，那每一家的离职原因是什么？

（2）你[_a***_]我们公司的原因是什么？我们公司的哪些方面是你最看重的？

（3）针对你所应聘的岗位，你认为你的优势有哪些？不足有哪些？

（4）你在上一家公司的业绩如何？你认为你的领导会怎么评价你？我们面试后需要做背景调查，是否方便？

（5）你目前的薪酬水平和薪酬结构如何？期望薪酬是多少？

（1）稳定性。依据：过往工作经历跳槽是否频繁，跳槽原因分别是什么，是否合理可接受。候选人综合气质和企业文化是否匹配，是否可能出现不适应而离开的情况。

（2）意向度。你想要来我们公司工作的意向强烈程度。是特别中意我们还是找不到更好的暂时凑合，是真想跳槽还是抱着试试看的态度找找看。

（3）职位匹配度。过往经验和职位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候选人的能力是否支撑其在职位上的长足发展。候选人的职业规划和职位需求是否一致。

（4）先进性。候选人的技术或管理水平和经验相对于内部人员来说是否具有先进性，

求职面试其实是我们找工作必须要面对的一关，作为应试者，我们首先要提供真实的书面材料，在面试的过程中应该由一些简单的，不需要过多思考的问题入手。这样的话有利于面试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速的进入角色，发挥出自己应有的水平。

在面试的过程中应该保持自信，口齿清楚，问答全面，完整，但是也要面试的尽量简单明了，逻辑通顺。

再面对hr感兴趣的内容一定要适当的多谈一些，包括之前的社会从业经验，有什么学习感悟，并且一定要谈一谈收获。

在面对个人信息方面的问题，一定不要刻意的隐瞒什么。一定不要撒谎，以上。

感谢邀请回答。茉莉之前去面试过总监助理的职位，本来是一个挺大的公司，是保险行业。

然后第一轮电话接洽感觉挺好的，面试的时候就感受到天雷滚滚了。两个面试者，我们一早做完笔试题，两人已经聊天半小时，人事说经理早上在开会，要最少再等半个小时才能来，我们两个不是竞争对手的关系，说不准两个都会请。

然后两个面试者又自己聊天，又聊了四十分钟，经理还没来，人事转达了经理的一个要求，让我们两个各做一个关于最新产品的宣传方案，两人可以讨论，两人又讨论后半个小时，终于完成了各自的方案，然后这个时候经理终于来了，我们已经等了两个小时。

面试是一起的，不是单独一对一。我和另外一个面试者已经很熟悉了，介绍也没有啥问题。这时经理说了最重要的点，这个工作是不签合同的，因为公司没有这个编制，等于是经理私人给钱出工资，但是有很大的成长空间，以后会认识很多人，巴拉巴拉。

后面什么我们两个都没有认真听，经理问还有二面要来，有什么想法，我和另外一个女孩都说，不来了，谢谢！