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摘要： 政法学院(公安分院)学生毕业如何就业？招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？政法学院(公安分院)学生毕业如何就业？你好，就目前的形势来看，政法学院公安分院的...

1. 政法学院(公安分院)学生毕业如何就业？
2. 招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？

政法学院(公安分院)学生毕业如何就业？

你好，就目前的形势来看，政法学院公安分院的毕业生是不能参加《公安机关面向公安专业应届毕业生考试录用公务员》的，但是并不意味着公安分院的学生就不能入警。

既然进入公安分院学习，大多数学生的理想就是进入公安队伍。既然不能参加联考，我们可以参加国考，每年的国考都有许多铁警，民航，长江航运公安等单位招录大量的人民警察职位，只要专业符合，都是可以报考的。其次，就是参加各省的省考，现在省考中都有招警的职位，比如可以根据自己的情况报考省厅或者市局或者县局的职位，也可以报考监狱系统的人民警察或者报考其他单位的公务员也可以。

在校期间可以考一些有用的证书，比如注册会计师，税务师。政法院校的学生最应该考的就是司法考试，如果过了司法考试，就可以在公务员考试中报考法官助理或者检察官助理，或者是其他单位中要求通过司法考试的职位，这些职位的竞争比要比其他职位来说小很多的。或者就是去律师事务所，现在国家的律师缺额还是很大的，去律所也不错。

最后就是考虑升学，考取研究生，公安分院的学生如果考取中国人民公安大学或者刑警学院公安学研究生，在毕业时是可以参加公安联考的，入警的机会会很大。也可以考取地方院校的研究生。

作为大学生，我们在就业时应该把目光放长远，不要仅仅局限于考公务员。多参加一些招聘会，找合适自己的工作才最重要

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政法学院公安分院公安类专业毕业生，因为不是公安院校，所以不能参加公安联考入警，那么只能考虑国考或者省考，或者其他社会招警，选择里面的警察职位报考。相对普通高校其他专业来说，还是有优势的。因为国考省考社会招警等，会有一些警察职位，只限公安专业毕业生报考，那么政法学院公安专业毕业生就有专业优势，相对竞争小，入警率高。

如果不想当警察，还可以考虑报考法律资格考试，以后当律师，考法官检察官。也可以报考其他***机关。或者可以到企业就业。只要学好了专业知识，就业都不是问题。

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招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？

我面试过不少公司，可以分享一些经验给你

1.***如你是离职状态，建议你开个中间价，就是10万.

2.***如你在职，去面试一家私人企业，单位知名度没有你现在公司好，然后面试比较理想的话，公司都会说有几个月的年终奖金，但是很多私人企业都不一定会兑现承诺，这种企业跳槽会有很大的风险，建议你可以开高点，税后一万，有时候公司会开给你，但是风险会很大，拿高薪肯定要干出成绩，或者说公司榨***了，会赶你走.

3.***如你在职，去面试一家企业知名度比你现在公司高，或者世界500强等性质的公司，这种公司工资制度会比较固化，面试结果比较理想的话，你先问清楚公司的工资结构，比如奖金，五险一金，***如年终奖金是2个月，你可以开个8k到8.5k一个月，就可以了.

4.***如你在职，是你公司的供应商来挖你，或者是你在很出名的公司上班，挖你到不太出名的公司上班，这些工资8k到12k就没有意义了.

你好，我就是做招聘工作的，我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密，看完后你就怎么谈薪资了。

首先你要知道，绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。

其次，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判[_a***_]的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。

再者，企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。

所以，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。

总的来说，如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话，那么期望薪资报价应该在中上价位，绝对不可以报最低工资价位的。如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K，期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。