面试技巧薪资,面试技巧薪资方面如何谈

摘要： 面试时你一般怎么提期望薪酬？适中现在水平还是偏高还是高好多？如何在面试中提高自己谈薪资的能力？面试时你一般怎么提期望薪酬？适中现在水平还是偏高还是高好多？面试的时候，如果谈到期望的...

1. 面试时你一般怎么提期望薪酬？适中现在水平还是偏高还是高好多？
2. 如何在面试中提高自己谈薪资的能力？

面试时你一般怎么提期望薪酬？适中现在水平还是偏高还是高好多？

面试的时候，如果谈到期望的薪酬的话，说明，企业对你有一定的意向了，这时候，就看薪酬是否合适了，有的岗位，一般都是它固定的薪资标准，如果是一些需要面议的岗位，这个一般是根据你的能力以及期望来定的。

一般岗位根据什么来定的

在很多面试的岗位，一些很基础的岗位都***用面议的方式，这种岗位，一般老板的期望是越低越好，因为这些岗位往往属于服务性岗，没有什么技术含量，如果给的高了，会增加部门支出，如果给少了，又没有人愿意来。

只要不公布具体的薪酬范围，来询问的人才多一点，这时候，根据应聘者的期望定价，但是，公司也是有一定的上限的。对于一些优秀的人，企业也愿意支付高薪酬。

技术性岗位

这类岗位一般的话，企业很难拿出一些具体的薪酬来定位的，这时候，往往会***用面议的方式，在面试环节中，很多人期望越高越好，但很多公司并不会买账，企业往往希望付出最低的成本。

那么这时候，该怎么定薪酬呢？

1.调查先关岗位的市场水平薪酬是多少，据此来定

2.看人事的意愿，如果面试者表明一定的意愿，期望你能加入他们公司的话，可以适当的高点。

3.看岗位的工作职责，如果想比起来做的活多的话，可以高点。

4.根据自身能力来定，企业无法给出一个确切的薪酬，是因为每个人的能力水平，企业往往是不知道的，这时候，你要表明自身能力强，能够为企业解决一些疑难的话，薪酬水平高点也不是不可以，但是如果太高，超过公司的预期，而你的能力也达不到公司的标准的话，后续也不好办。

如何在面试中提高自己谈薪资的能力？

正常讲，求职者和用人单位在面试时是平等的，但是，如果求职者是稀缺人才，并且各方面都符合应聘岗位的要求，自然会相对主动性大一点，如果是个普通的岗位，求职者没有特别突出的优势，就会招聘单位话语权强一点。

一般正规的单位，对招聘岗位都会有一定的范围，至于是高限还是低限主要看HR对求职者的判断，判断的依据就是人岗匹配性，也要适当考虑岗位用人的紧急程度。

这里所问到的谈薪技巧，我们权且***设求职者各方面都非常优秀，并且用人单位求贤若渴。在这种情况下，可以要的相对好一点，但主要是跟求职者上一份工作的薪酬有关，一般来说加薪幅度在10-20%之间。就会有人问了，那我把上一份工作说高点不就行了吗？这个建议不要有太大的水分，第一用人单位会要求求职者对自己所填报信息的真实性做出承诺，第二，有些用人单位会去做背景调查，如果发现出入过大，会是什么结果，你懂的。

最主要的是求职者是否有特别突出的优势，在薪资上，如果你真的值那么多，你就真的能拿到那么多。

提高自己薪资谈判的能力，简单来说，需要注意以下几个方面：

1.了解对方所处行业，以及行业地位，在行业中的优势和劣势，从而明确自身价值，能够给对方带来什么样的提升或变化，你的背景或能力是否是公司稀缺的***，这是给对方公司一种最直接的压力，让你的价值感明显，明确！

2.对面试的职位一定要清晰，能够简明扼要的阐述出该职位的重点工作方向以及考核指标。保证用人单位对你的管理和执行能力有清楚的认知。

3.如果涉及到英语面试，最好精心准备一段英语自我介绍。

4.准备好一些问题的回答，比如，是否愿意经常出差，你认为你最大的缺点是什么？等等。

5.薪资谈判，在现有的工作薪资上保底增长20%，是你最低的目标，否则，这个槽，不值得跳。这个需要在谈判过程中做到心中有数。

6.积极的态度，较强的学习能力，是对方愿意给出高薪的最重要感知和信号，表现在得体的穿着，清晰的谈吐，行业的认知和市场数据和趋势必须熟记于心。

总之，以上几个方面准备得是否充分，关系着你最终薪资谈判的结果，好好准备吧，加油！