纺织招聘会,纺织 招聘

摘要： 2023年苏州园区人才市场招聘时间？喷气纬纱怎么找活头？找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？2023年苏州园区人才市场招聘时间？最新招聘时间是：...

1. 2023年苏州园区人才市场招聘时间？
2. 喷气纬纱怎么找活头？
3. 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

2023年苏州园区人才市场招聘时间？

最新招聘时间是：4月4号。

苏州工业园区综合类人才市场 ：位于苏州市工业园区、旺墩路168号市场大厦 一层。这里会定期举行现场招聘会，时间为上午8:30-12:00，最新一期在4月4号举行。

招聘时间是每周二到周六

园区的人才市场地址:苏州市苏州工业园区星海街198号星海大厦，时间：8:30-14:00。(周二)劳务市场(周三)劳务及现代服务业专场(周四)房地产开发、建筑工程、材料化工、食品纺织等专业专场招聘会(周五)综合性人才市场(周六)综合性人才市场 

喷气纬纱怎么找活头？

要找到喷气纬纱的活头，你可以***取以下几种方法：
1. 网络搜索：在各大招聘网站、行业专业网站或社交媒体平台上搜索相关职位，使用关键词如"喷气纬纱"、"纬机"等，看是否有相关的招聘信息。
2. 行业展会和招聘会：参加纺织行业的展会、招聘会等活动，与企业或招聘代表面对面交流，咨询是否有相关职位空缺或可以介绍你去适合的企业。
3. 人脉关系：与在纺织行业工作的朋友、亲戚、同学等保持联系，并告知他们你的求职意向，看是否能够通过他们的介绍找到合适的工作机会。
4. 直接联系企业：查找相关的纺织企业，通过企业官方网站或其他途径找到他们的联系方式，主动向他们发送简历和求职信，表达你的求职意向和相关经验。
无论***取哪种方式，记得先准备好一份完整、详细的简历，并考虑到自己的技能、经验与所申请的职位的匹配度，这样有利于提高你找到合适活头的机会。

找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

找工作的渠道还是挺多的，大概分起来有下面这三类，你只要根据自己的情况，挑合适的渠道来找就行。

像你说的前程无忧和智联招聘，都是属于全国性的招聘网站，这些网站可能在大城市会比较好用。但是在一些二、三线城市，一些地方性的网站人才网会更容易找到工作的。

这些地方性的人才网，往往都是由当地的人才市场搞出来的，发布的岗位也比较多，而且企业处理的速度也比较快。

要找这些网站，你可以去搜索引擎搜索“当地名称+人才网站”，这样搜索出来看看是不是权威的人才网，如果是的话，就可以进行简历投递了。

通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。

求职途径现在是多元化的。

1.线下招聘会

2.学校双选会

3.人社系统就业局大厅或旗下人力资源市场

4.网络招聘平台：58赶集、智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾网、领英等等

因为鄙人也是网络人力***从业者，自己也经营了一个本地化的人力***平台。我个人推荐更直接的求职方式：根据自己的能力和职业目标，寻求一个最接近的求职目标，到他们官方网站直接投递简历，或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接，也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足，并且逐步[_a***_]完善！

切勿广撒网，病急乱投医。尊重自己的职业兴趣，建立自己的职业目标，非常重要。希望我的回答对你有所帮助！

找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：

1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；

2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；

3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；

4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。

综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。

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