本地招聘信息来了不回,本地招聘信息来了不回怎么办

摘要： 面试官让我等通知，两天了都没有等到回应，还应该继续等吗？面试官让我等通知，两天了都没有等到回应，还应该继续等吗？当然还需要继续等通知呀~但是等通知的过程，可以有操作还是很多的~一般...

1. 面试官让我等通知，两天了都没有等到回应，还应该继续等吗？

面试官让我等通知，两天了都没有等到回应，还应该继续等吗？

当然还需要继续等通知呀~

但是等通知的过程，可以有操作还是很多的~

一般情况下，企业通知面试结果都在5-10个工作日左右的，每个公司有自己的招聘流程和风格，具体的我们可以在面试最后，问一句HR大概的通知时间，所以题主只等了两天就觉得没戏了是有点武断的，虽然面试之后忐忑的心情可以理解，但是还是有机会的！

大概就是在面试之后的第3天，还没等到回复的话，我们可以打电话，或者发微信问一下面试官（如果你在面试期间机智的加上了HR的话）,不建议频繁联系面试官，但是在第3天，礼貌的询问一下自己的面试结果，提醒一下面试官你这个候选人的存在，显示一下自己对于企业的强烈意向，是可以再为自己加几分的哦~

面试官在这3天里应该又陆陆续续面试了多位候选人，如果你在面试中本身就表现不错，那么这个时候通过线上的方式询问一下，就更有可能被推荐进入下一轮的面试，或者获得这个offer哦~

说实话，面试了这么多人以，我说的最多的话就是等通知。

基本上说出这句话的意思，就是让求职者回去另外寻求机遇，八成以上是不会有结果。等通知的意思就是你不太符合我的意愿，我对你还不满意，无法第一时间作出录取你的选择。

面试官需要寻找另外更优秀的人，但又有点担心短期内难以找到合适的人选，为了留下一条选择的余地，故而没有直接拒绝求职者。

在这种情形之下，除了个别特殊情况，例如在两三天内没有找到更合适的人，又急着在岗位上需要人员到位，才会通知求职者上班。

在大多数的情形之下，等通知的意思就是婉拒。所以听到这个结果，最好的处理就是不要继续等待了，另外寻求其他职位。

十之八九，不用等了。

尤其内资公司，“等通知”这样的话，意思有两种：

一是，你不是适合我们的人。如果直接说出来，有点不近人情。

二是，我们还需挑一挑。如果直接说出来，没有比你更适合的时候，企业就丢失主动权了。

所以，忽略本次面试，继续征程吧。

但是，也会有公司告诉你等通知，是真的“等通知”。这种情况，要参看你们之间的面试效果、该公司入职的程序等细节情况才好判断。

这类公司，通常是规模大，流程相对规范。由于程序上不是面试人员能直接决定，所以不能直接给出“录用”的答案。不过，他们会给出强烈的信号，比如，你很优秀，但薪酬要求高于公司标准，根据公司规定，几乎没有例外。于是，面试人员会围绕该话题跟你沟通一段时间，希望你退让。又比如，都符合条件，但是因为工作性质还是想找一个本地人。于是，面试人员会直接“赶走”不符合条件的，留下你谈心，直接告诉你，让他们再挑一挑，原因就是这个“缺陷”。

当然，即便这样，你依然应该重新寻找更多机会。“打鱼撤大网”，才更容易有更多收获。

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感谢题主的邀请。

你问，面试官让你等通知，两天了都没有回应，还应该继续等吗？

面试官让你等通知，你就在那里等通知！这不就应了一句成语，叫画地为牢。说有人在地上画了一个圈。对你说，这是牢房，你呆在里面不能出来！然后你就听话得真呆在里面不出来了。

面试官不是你的爸爸妈妈，他是不会为你的前途负责的。面试官让你等你就等。你怎么这么听他的话，即便是爸爸妈妈说的话，都常常发生左耳朵进右耳朵出，少见孩子听话的。

没有人会救我们，上帝也不会救我们，能救我们的只能是我们自己！所以必须我们自己掌握主动，力避被动。

不是要不要等的问题，不是像有些人说的，给公司打个电话咨询一下从而确定公司具体的回复时间的问题。这些都是细枝末节。真正的问题是，你的性格，你做事的指导原则需要改变，而且必须改变！你要有主动进攻的精神！你要有主动出击的精神！

任何时候，争取主动权都是非常重要的事情。这应该成为你做事的指导原则。

处于被动，常常是要遭殃的。所以时时刻刻都要争取主动，力避被动。

处于被动的事是常有的。关键是要摆脱这种被动，争取主动权。

主动权一旦建立，其他的事情就好办了。