本文作者:huangp1489

本地招聘信息来了不回,本地招聘信息来了不回怎么办

huangp1489 04-25 22
本地招聘信息来了不回,本地招聘信息来了不回怎么办摘要: 面试官让我等通知,两天了都没有等到回应,还应该继续等吗?面试官让我等通知,两天了都没有等到回应,还应该继续等吗?当然还需要继续等通知呀~但是等通知的过程,可以有操作还是很多的~一般...
  1. 面试官让我等通知,两天了都没有等到回应,还应该继续等吗?

面试官让我等通知,两天了都没有等到回应,还应该继续等吗?

当然还需要继续等通知呀~

但是等通知的过程,可以有操作还是很多的~

一般情况下,企业通知面试结果都在5-10个工作左右的,每个公司自己招聘流程和风格,具体的我们可以在面试最后,问一句HR大概的通知时间,所以题主只等了两天就觉得没戏了是有点武断的,虽然面试之后忐忑的心情可以理解,但是还是有机会的!

本地招聘信息来了不回,本地招聘信息来了不回怎么办
(图片来源网络,侵删)

大概就是在面试之后的第3天,还没等到回复的话,我们可以打电话或者发微信问一下面试官(如果你在面试期间机智的加上了HR的话),不建议频繁联系面试官,但是在第3天,礼貌的询问一下自己的面试结果,提醒一下面试官你这个候选人的存在,显示一下自己对于企业的强烈意向,是可以再为自己加几分的哦~

面试官在这3天里应该又陆陆续续面试了多位候选人,如果你在面试中本身就表现不错,那么这个时候通过线上的方式询问一下,就更有可能被推荐进入下一轮的面试,或者获得这个offer哦~

说实话,面试了这么多人以,我说的最多的话就是等通知。

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基本上说出这句话的意思,就是让求职者回去另外寻求机遇,八成以上是不会有结果。等通知的意思就是你不太符合我的意愿,我对你还不满意,无法第一时间作出录取你的选择

面试官需要寻找另外更优秀的人,但又有点担心短期内难以找到合适的人选,为了留下一条选择的余地,故而没有直接拒绝求职者。

这种情形之下,除了个别特殊情况,例如在两三天内没有找到更合适的人,又急着在岗位上需要人员到位,才会通知求职者上班

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(图片来源网络,侵删)

在大多数的情形之下,等通知的意思就是婉拒。所以听到这个结果,最好的处理就是不要继续等待了,另外寻求其他职位

十之八九,不用等了。

尤其内资公司,“等通知”这样的话,意思有两种:

一是,你不是适合我们的人。如果直接说出来,有点不近人情。

二是,我们还需挑一挑。如果直接说出来,没有比你更适合的时候,企业就丢失主动权了。

所以,忽略本次面试,继续征程吧

但是,也会有公司告诉你等通知,是真的“等通知”。这种情况,要参看你们之间的面试效果、该公司入职的程序等细节情况才好判断。

这类公司,通常是规模大,流程相对规范。由于程序上不是面试人员能直接决定,所以不能直接给出“录用”的答案。不过,他们会给出强烈的信号,比如,你很优秀,但薪酬要求高于公司标准,根据公司规定,几乎没有例外。于是,面试人员会围绕该话题跟你沟通一段时间,希望你退让。又比如,都符合条件,但是因为工作性质还是想找一个本地人。于是,面试人员会直接“赶走”不符合条件的,留下你谈心,直接告诉你,让他们再挑一挑,原因就是这个“缺陷”。

当然,即便这样,你依然应该重新寻找更多机会。“打鱼撤大网”,才更容易有更多收获。

✍✍✍

感谢题主的邀请

你问,面试官让你等通知,两天了都没有回应,还应该继续等吗?

面试官让你等通知,你就在那里等通知!这不就应了一句成语,叫画地为牢。说有人在地上画了一个圈。对你说,这是牢房,你呆在里面不能出来!然后你就听话得真呆在里面不出来了。

面试官不是你的爸爸妈妈,他是不会为你的前途负责的。面试官让你等你就等。你怎么这么听他的话,即便是爸爸妈妈说的话,都常常发生左耳朵进右耳朵出,少见孩子听话的。

没有人会救我们,上帝也不会救我们,能救我们的只能是我们自己!所以必须我们自己掌握主动,力避被动。

不是要不要等的问题,不是像有些人说的,给公司打个电话咨询一下从而确定公司具体的回复时间的问题。这些都是细枝末节。真正的问题是,你的性格,你做事的指导原则需要改变,而且必须改变!你要有主动进攻的精神!你要有主动出击的精神!

任何时候,争取主动权都是非常重要的事情。这应该成为你做事的指导原则。

处于被动,常常是要遭殃的。所以时时刻刻都要争取主动,力避被动。

处于被动的事是常有的。关键是要摆脱这种被动,争取主动权。

主动权一旦建立,其他的事情就好办了。

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