千人招聘会,千人招聘会飞机稿

摘要： 请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？去华为当普工可以从哪里进？好的企业都是通过什么平台招聘？请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？现在是招聘高峰期吗？...

1. 请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
2. 去华为当普工可以从哪里进？
3. 好的企业都是通过什么平台招聘？

请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？

现在是招聘高峰期吗？为什么找工作？这么难？针对这个问题，我的看法如下。

1.每年的春节算是招聘高峰期。

2.像现在是暑假期间。针对教师行业招聘是高峰期。

3.并不是我们找工作难，只是。可能我们去应聘的这份工作，并不是适合我们。

4.你要做好自己的职业规划。打算找哪一方面的，然后定好方向。

找工作困难？建议先从自身找找原因。 （一）首先要想清楚，你想做什么？你又能做什么？你想做的未必是你能做的，企业不是培训学校，企业招聘员工，是让你来做你能做的事，而不是你想做的事。

（二）其次要想想自己是否好高骛远？高不成低不就，钱多事儿少离家近，这种机会基本不存在，你只能选一个最重要的满意因素去考虑。

（三）拖延等待不是办法！是金子总是会发光的，但你自己一定要真的是金子，不要自欺欺人。

（四）比较靠谱的办法：先找一份自己能做的事养活自己，再用心学习那些自己想做的事，争取机会内部转岗，转到喜欢的岗位上去，积累几年，再跳槽换到喜欢的平台去。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场

现在算是招聘高峰期了，正所谓金九银十招聘季，很多企业为了明年的战略做人才储备，而且新鲜的大学生也准备出炉了，所以现在市场上会有很多岗位需求。

为什么很多人找不到工作

找不到工作的原因有很多，绝大部分都是出在求职者身上。有这么几个方面：

1.不知道自己做什么

2.投简历没反馈

3.面试过不去

简单的说说这些点的原因跟应对方法吧。

不知道做什么

找工作迷茫，是很多人都会考虑的事情，而且对于应届生跟非应届生的区别也很大。

您好，

对求职者而言：找工作不难，找好工作不易，找自己心目中的好工作更难。

对招聘方而言：招人面试不难，招人才不易，招与公司职位匹配的人才更难。

要两者对上眼，难上加难！

您好，感谢邀请！我是一名HR，关于求职难的问题，我说说自己一些分析与看法，是否有道理，且往下看。

传统意义上的人力资源招聘高峰期有两个。

一个是“金三银四”，这个阶段通常对社会招聘来说更加贴切，因为刚过完年，很多求职者会考虑跳槽，企业也会有许多新增岗位或替代性的招聘岗位挂出来。

另一个是年底，一般是10-12月，这个阶段对应届毕业生来说更加贴切，因为企业往往会选择这个时间进入校园开始秋招，秋招也是大部分企业最集中需求数量的招聘期。当然，对社会招聘而言，也有部分企业会为了潜在的人员流程而提前进行人才储备。

那么眼下的7月，是夏季，但也是传统意义上的招聘淡季。

为啥这么说？主要有以下两个原因：

1、年中的时间非常尴尬，此时离职，很多企业是不会给年终奖，这就意味着你辛辛苦苦干了半年只拿了点基本的月薪。

2、夏季的时候，天气炎热，应聘者跑来跑去很辛苦，对企业招聘方来说也明白这一点，所以招聘自然也要符合这样的季节变化。

我认为找工作也应做好自己的职业规划，如果很盲目去找，不仅受到淡季需求少的客观因素影响，还有你自己主观准备不足的影响。

去华为当普工可以从哪里进？

感谢您的阅读！

华为普工正常工资7500元，年终奖普遍5500元左右，一年下来也能拿到小10万元。

在华为普工工资待遇的简章中，华为普工月入高达7500元，并且还购买五险一金。在这份工资待遇的描述中，有两种计算方式：

1. 正式工。正常工资达7500左右，年终奖视岗位而定，正常普工5500左右，包住，住宿6个人一个房间空调热水器洗衣机全部都有，正式工10号发工资，全部购买五险一金。
2. 小时工。小时工21元/时包住，一天正常情况下10到11个小时，月休四天综合工资5500到6500左右。

然而，我们通过这些招聘网站，看到招聘的公司，全部都是XX网络科技公司，很显然这是外包公司，并非是华为公司。虽然工资高，却是属于劳务派遣了。

我们又搜索了其他的一些华为普工的招聘，基本上都是外包聘用，工资待遇基本类似。但是，你要知道华为自己的招聘分为社会招聘和校园招聘。

校园招聘我们就不做主要描述了，因为主要针对一些重点的211，985的院校。

我们说说社会招聘，在社会招聘领域，华为提供的技术，销售，服务，供应链等等方面的职位。然而，就拿销售的岗位来说，对于专业性[_a***_]非常的高，所以华为社会招聘它本身就是对一些精英人才，而且是相对有经验的精英人才，它和普工有着很大的区别。

所以，如果你想进入华为的话，如果想做普工，要明白，如果在一些招聘网站上所看到的基本都是外包公司，这些点你必须要清楚。

去华为指定三家人力***公司才可以进，分别是信鸿，红海，中南，进去也有条件的，普工有最低学历要求，高中，中专，而且还要毕业证原件，然后才有资格面试，面试有三次，面试通过就可以进了，待遇还是不错的。

普工底薪4900，两班倒一个月倒一次，夜班补贴25晚。绩效打ABCD钱从0到1000（打D是零，华为每年都会涨工资但不是每个人都会涨，是根据当年打的绩效涨工资的，普工一般是0到200元之间）华为制造实行7021（一个月加班不超过70个小时，一天加班不能超过2小时，每个礼拜必须休息一天）华为百分之九十的岗位都是站立作业的。可以通过红海，中南，信鸿这三家中介介绍进去注意是不收取任何费用的。表现优异者也可以转正成华为机器也就是所谓的华为正式工，其他的都是外包人员或者派遣人员（从派遣人员转正成也华为机器人员就是正式工，华为正式工正常辞职都是有N＋1补偿的，每一年的平均工资＋工龄）。华为每8年买断一次工龄（只有华为正式工才会买断，都会补偿的）。

他们回答的都不靠谱，你们不了解华为的工厂，华为在全国有好多工厂的，

华为在全世界有10几万人，有一半的人是做研发的，这不能算普工吧，这就技术工人，

要去华为当普工，也就是说你没有什么学历，和专业的技术了，那就简单了，

华为的产品都是找代工的工厂，也就是说你想做华为的产品，比如，手机，电脑，路由器，在招聘网上搜一下就有普工的招聘信息，

比如，智联招聘，前程无忧网站，还有一种就是去市中心的招聘市场里面，周末有大型的招聘会，

还有一种就是外面有好多劳务公司，你可以去问问，也有招聘普工的，

说了这么多，在说说工资吧，华为工厂的普工的工资一般4500到7000左右，想要拿到7000的工资，那一个月就不要指望休息了，最少28天班，一天12个小时，

其实工资和富士康的普工工资差不多，所以你只只想当个华为的普工，3个方法，第一去人才市场，第二去劳务公司，第三网上招聘网站，最后就是，你要去的公司里面有熟人，内部介绍

希望2021年，找到满意的工作，工资满意，工作满意，生活满意，加油干[中国赞]

亲，不要去了，感觉华为特别挑剔，我已婚，小孩已生，快一岁了，本月24号打算去面试的，当时我去的是信鸿派遣机构的招聘，去了不是给申请表直接填写，派遣面试官先问问题，我说了我一些电子厂工作经历，我年龄27了，面试官一问我就说女性孩子未满一岁的华为不接受，我就反问了一句，还有这种规定？直接拒绝了我，连面试申请表格都没给我填写。我觉得不知道是华为有这种要求，还是派遣公司的要求，毕竟现在很多大专生***/98/99年的孩子都去应聘，可能他们觉得我年龄大了吧，而且女性生育问题可能是他们考虑的问题，所以一般他们倾向于招男性，女性偏招年龄小的，但是我没内心觉得，他们对已婚已育女性有着不公平的待遇，即使你工作经验丰富，他们也宁愿要刚出校园年轻的新人。可能社会都是这样的吧，对女性缺乏人文关怀。从此对华为再无好感。

好的企业都是通过什么平台招聘？

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上，仅供参考。