用面试技巧组合,你认为面试技巧有用吗?哪个对你来说最重要?

摘要： 你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工要到其他单位应聘，你该怎么办？国考结构化小组面试有什么技巧，注意什么事项，是报班还是自己学呢？有两份工作，如何选择？能否帮忙给点意见？你是领...

1. 你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工要到其他单位应聘，你该怎么办？
2. 国考结构化小组面试有什么技巧，注意什么事项，是报班还是自己学呢？
3. 有两份工作，如何选择？能否帮忙给点意见？

你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工要到其他单位应聘，你该怎么办？

这样的事说真的，明知道人家能干，人家要走，你没有***和手段留住人家，你也没办法！

我经历过的一件事！我在一家国企做过一个机加车间的基层领导，在机加行业设备更新换代的本世纪初，这个车间新进了一批数控设备和加工中心，我们找了一批年轻人学习新设备的使用，其中的一个姓邵的小伙子悟性很高，过去他是个铣工，智商不低，也有钻研精神，很快在这批人中脱颖而出，车间也很重视他，把关键工件交给他，又几次外出培训，使他的技术能力突飞猛进，在参加的省级技术比武中获得第二名！

有一个经常和我们打交道的客户，看到小邵，跟我们说，这小子是个人才，如果去我那儿干，我给他一套房子，干够三年房子送给他。我问他的水平高在那儿？他说我们干加工中心编程序的都是学软件的大学生，他们只管编程，操作工只管操作，这小子一人顶俩，既能编程又会操作，而且他对机加工艺熟悉，编程非常合理，加工效率高！后来在与这个客户打交道中我们还真的防了他，不让他和小邵接近，不让他挖人。

说一下，小邵的学历只是技校毕业！

时间长了，小邵也知道了自己们价值，有跳槽的打算，说收入不高，家庭拮据，我问他有什么要求，提出来，我找领导反映，他当时还真没说出什么过分的要求，提出按市场价格要一套工厂的房子，当时工厂有房子，只是小邵排名靠后一些，怕要不到好房子，我心想这事问题应该不大！就找了当时的高层领导。沒想到高层领导一顿训斥，什么不惯他的臭毛病、要挟我们不行等等！我没有说成这个事！

后来我一想，高层领导看问题想的事不一样，人家要得是能揽活、会销售的人才，一个机加工，有什么了不起的，还想和我摆谱？

小邵后来真走了！一个工厂培养了十几年的优秀人才！一个在2005年民营老板要挖去送一套房子重用的人！

现在小邵是一家企业的技术总监，年薪六十万的一等工匠！

很能干的员工到其他单位应聘，这是一个很强烈的信号，表明员工已经做好了离职的打算，作为领导，这个时候必须第一时间了解员工的真实离职原因，力争能够将得力的员工成功挽留下来。

不过实际的离职规律表明，当一个员工有了离职倾向的时候，挽留员工很可能已经晚了，所以作为领导就要做好人员的招聘计划，尽量找到一个可以接替离职员工工作的合适人选，保证企业的日常工作能够正常开展。

另外，作为领导还应该从得力的员工离职这件事上发现企业存在的问题，然后必须对该类影响员工离职的问题做出妥善的解决方法，以便尽可能的为能干的员工创造良好的工作条件，让他们可以长期的在企业干下去。

此外，作为领导还必须重视后备人才的培养和储备，保证企业所有的重要岗位都有优秀的接班人，从而不至于出现人才断层的现象，保证为其他提供充足的人才***。

最后一点，作为领导还是有必要跟员工搞好关系，不能因为人家要离职就对人家不满，因为说不定员工日后还想回公司来工作，保持好人际关系也很有必要。

总的来说，作为领导，当知道手下有一个很能干的员工要到其他单位应聘，必须高度警觉，重视员工的这种行为，力图了解员工想要离职的真实原因，全力挽留。如果实在无法挽留，就要做好招聘工作和交接工作，并且通过了解到的员工离职原因整改公司，同时加强后备人才培养和储备工作，保证公司正常的生产经营不受影响。

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。这个问题不是很复杂，不管有责任心的领导还是没有多少责任心的领导都装着只当是不知道的。为什么呢？因为这个***就是一个“烫手的山芋”，要是把这个***挑明了，如果你不管，别人会说领导不作为；如果管起来，真还不知道从哪里下手。即使下手了，不仅达不到什么结果，还会激化事态发展，得不偿失。最好的处理办法就是做到心中有数，不动声色。

既然不动声色，也不是不理不管，暗地里还是要调查一番的，有必要时，可以善意的提醒提醒或鞭策鞭策。搞清楚了来龙去脉后，再针对该员工实际情况，给予他需要的关心、爱护与帮助，用爱心来进行挽留。到了该员工的问题是我能力解决得了时，我会想方设法的尽力而为。***使我已经尽了全力，最终也解决他的困难问题，我也只好遗憾的失去一个能干的好员工，一个能干的“抬轿子”的人。

同时，我还会暗中的点拨他，帮助他把握住每一个有可能把握人生的机会。虽说不能直接的使他受益，最起码的也要帮助让他少走弯路。我曾经遇到过多起这样的***，最终这个员工都获得了自己所需要的东西或适合他们的位置。有的走上了公司高层的领导岗位，也有的走上了公司内较强势的技术岗位。

发生这样的事情，我当然希望这个能干的员工留下来，于公、于私对我都是有利的。不过有时候太自私了也不好，明明看破了能干员工埋没在不合适的岗位上，真是替他们感到惋惜。站在公司利益的立场，我不会去点破，我还会加紧培养。但，能干员工真的到了正常辞职后。我会祝贺他们，祝贺他们在新的岗位上能够取得优异的成绩。我会感到欣慰，毕竟这个优秀的人才，曾经是我的下属。

综上所述，手下很能干的员工到其他的单位应聘，只要不把***挑明了，只能暗地里做工作，用爱心，用职场干货去挽留。***使挽留不了，倒不如用欢送的仪式，让大家都留下这一份美好的时刻。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！

人生选择很重要。

• 照片来自于手机***

员工有想法，想要跳槽，一定是有原因的，这一点不容置疑。

阿里巴巴董事会***马云的一句非常经典的语录：“员工离职的原因只有两点，钱没给到位，心受委屈了”。

当手下的员工到其他单位应聘，这就是员工要辞职的苗头。作为领导，知道了员工有意离职，也不用大惊小怪，也不要埋怨员工不够忠诚。先审视自己的管理工作，是否有不妥之处，公司的各项机制是否有不健全的地方，是否已经不能满足员工的期许了，等等问题。

01、原因分析

有的公司多年[_a***_]***不调整，员工工作几年，还是最初的工资水平。员工经过长时间工作经验积累，再加上员工本人的不断学习，已经不同而语了，从最初的小白提高到一个新的水平。

有的企业会说：“员工今天的收获都是企业培养的，***嘛还要给他加工资”？

在当今这样的大环境下，市场价值说话，你给不了员工价值匹配的薪酬，市场可以给。所以，当员工的价值得不到企业认同时，员工就会选择跳槽。

02、怎么办

当员工的薪酬与岗位不匹配时，公司要运用专业手段，对员工的工作岗位重新进行岗位分析和价值评估，参照市场同行业标准制定出一个合理的价格。

国考结构化小组面试有什么技巧，注意什么事项，是报班还是自己学呢？

同学你好，庵埠华图为你解答以上问题：

在国考面试过程中考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，之后工作人员核对考生***和面试通知书等相关证件。考生再抽签确定分组和进场顺序，之后考生在候考室等待，等到叫到自己才可以出去。

要注意熟读场外的考试要求，牢记甚至可以笔记记下来自己的发言顺序和发言时机，点评时间最好不超过3分钟，回应时间一般都在一分钟以内而且是让考官看出你是实事求是而不是带有个人情绪的。

建议是报班比较好的，报班备考的优势在于有经验丰富的老师带你上路，有认真负责的班主任们督导你学习，有志同道合的同学们相互探讨，在这样的氛围下，学习效果自然是会更好。

若答案合乎您的要求，可爱小手为我点个关注可好！！

结构化小组面试是多为三人一组，一起进入考场，答同一套题，有些考生就很担心，如果自己本来想好的内容被前边考生答了，轮到自己答的时候怎么办。在这里给大家提供两个方法：1、思维发散。要想答得跟别人不一样，你得想得跟别人不一样。需要大家在思考时间对题目发散思维，多角度、多层次展开。对内容要多准备几套方案，以备随时作出调整。比对一道社会现象题分析原因，可以从内外因、直接与间接、历史与现在、不同主体、不同层面等多个角度展开。2、归纳总结。那有些考生就要问了，我找不到这么多角度怎么办，那就归纳总结。认真倾听、记录前面考生的答题内容，以此来寻找灵感和启发。比如前者答的一个点你也深有感触，但有不同的想法，或者前者只是一带而过的简单阐述，那可以具体展开谈一谈。

首先，要展现出人群中良好的精神面貌。留下良好的第一印象，是一个考生对考官最起码的礼貌与尊重。不单单指的是自己的干净干练舒服自然的妆面和衣服，更多的是指放在人群中可以立马让人眼前一亮，气质突出的那股吃苦耐劳的干劲儿、坚毅笃定的神气和自信从容的状态。

其次，加强自己在小组中多多“留意他人”的能力。考查一个考生是否有团队凝聚力，合作意识，考官依据的就是在整个考场中听别人、看大家、顾团队的能力。例如敲门进场后3位考生前后的礼让、有小组集体意识的同时就坐、小组成员位置宽窄的调整、答题过程中仔细的倾听记录、认同的点头、不认同的歪头疑虑思考、顺序错乱的抬手请让...等等。

再次，把控全场过程，话术要严谨、恰如其分。结构化小组中，容易在顺序上出错，时间上超时，要始终将请、不好意思、抱歉、麻烦等等字眼挂在嘴边，让对方感受到自己的真情实意。当别人出错时，应该礼貌提醒：不好意思，应当2号阐述观点了。当自己出错时，应该诚挚致歉，抱歉各位。

又次，表述铿锵有力，亲切有交互感。在把握表述观点机会时，音量大小适中，随着自己的表述中的感***彩进行表情变化，高兴色彩时多加神色飞扬，苦闷郁闷时略有皱眉担忧。也要多加观察，以考官眼神、点头等回应当契机点，将抑扬顿挫和略微手势及眼神、点头相配合，才能够呈现出引导考官思考，循循善诱的吸引考官的认可。

最后，举止要大方得体，切忌同组别内小动作不断。答题、点评、回应环节，各个环节都是考官关注的。所以当不是自己开口讲话时，也不要有托腮、抱肩斜眼、偷笑、胳膊肘捅人，不厌烦的气息、眼神与表情。一个小组内，组员之间的互相包容，互相理解，互相配合，共同将结构化小组共同探讨的问题，呈现最佳的理论和要点，才是真正考官想要的。

各位考生通过笔试确定为面试对象后，需要资格审核，资格审核根据要求完成即可。以下是面试当天结构化面试的基本流程。 1、面试报道抽签 考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生***和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。 2、候场 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。 3、进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。 4、答题 考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。 面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。 5、退场 考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。 6、公布成绩 记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。 7、面试结束 考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。 8、下一位考生入场

有两份工作，如何选择？能否帮忙给点意见？

有两份工作，如何选择？能否帮忙给点意见？
个人选择
1，这个问题回答你，首先问你是男的还是女的？首先我是女的，我会选择第一份工作，一份是淘宝客服，会选择一个月2000，转正后2500加提成，就是一天八个小时，可是一个月还可以休息四天，再者就是工资还高，
2，另一个是装修公司的市场部，也是一个月的实习期工资1800，转正之后是2000加提成，个都管住，现在正在犹豫不知道跟选哪个好。我要是个男的，我会选择第二份工作，
3，淘宝客服的工资比高，还可以休息四天，淘宝客服完全不具备，只是单纯回复买家的问题，也许会比较枯燥乏味，
4，另外一份工作就不一样，每天东跑西跑风吹雨打，也许不会过得太乏味，还可以看到每天忙碌奋斗奔跑的身影，会比较过得更有‘充实感吧

《我建议你选装修公司市场部》

1、根据大概率情况，女孩子一般都不会出太远的门工作，都是在家附近。所以我***定你一直在你老家县级市工作。如果以后可能离开老家，那可能是另一种思考方向了。如果地点限定了，那么就会对选择有影响。

2、至于暂时的工资和休息不是考虑范围内。如果常年赚这点钱那还不如不做这个工作了。要有长远的目光为将来打算，至少要看到三年后。除非你是特别求安稳特别没所谓的人。可是作为年轻人，不该少小不努力，老大徒伤悲。要想想三年后自己应该赚多少钱，应该达到什么成绩。

3、淘宝客服在你家乡不是好选择。因为淘宝客服每天只是坐在电脑前处理客户的订单啊售后啊什么的，基本是简单而重复的工作，而且基本只能是年轻时候干的工作。如果你在大城市，大淘宝店，也许还可以接触到运营啊、供应链啊什么的。可是在山东一个县城能接触到的还是有限的。而且相信县城也不是什么电商大城，当你对这个枯燥工作厌倦时候你都很可能找不到下家。工作枯燥，收益不高，长远收益没有后劲，学不到一技之长，得不到锻炼，那这工作肯定是不选。

4、为什么选装修公司的市场部。首先，在县城，人际关系是比较重要的。而装修公司基本上是当地人际关系比较宽泛而且利润较好的行业。你又在市场部，这个部门比较锻炼人，可以学到很多技能，操作方法啊，营销手段啊，与人打交道等等。会给你带来潜移默化的提高。而且非常锻炼人的心性，因为装修行业的客户都比较强势。等你在这公司磨练久了，积累多了，很容易在区域市场做出成绩的。那时候，多赚钱和工作轻松就不是问题了。

最终，一个人要做一份什么样的工作，一定不要过分在意眼前的薪资，要根据自己的性格，对未来的打算，自己所处的环境等等做出综合分析，最后选择一条自己愿意坚持下去的道路走下去。