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摘要： 事业单位人才引进笔试面试都过了被卡在学历上面怎么办？三国时期蜀国人才凋零的根本原因是什么？事业单位人才引进笔试面试都过了被卡在学历上面怎么办？事业单位人才引进，笔试面试都过了，最后...

1. 事业单位人才引进笔试面试都过了被卡在学历上面怎么办？
2. 三国时期蜀国人才凋零的根本原因是什么？

事业单位人才引进笔试面试都过了被卡在学历上面怎么办？

• 事业单位人才引进，笔试面试都过了，最后被卡在学历上，怎么办？
• 今年疫情背景下，就业的大背景可能受不小影响。凌哥关注教育话题，大学生就业也算和我方向相关。而且凌哥也经历过相关的招聘。现在来谈谈我的见解，希望对于你有益。

• 一般事业单位人才引进，招聘条件中学历和资质要求。拿教师招聘事业编制考核来说，首先应届生可能需要研究生，在大学期间研究生获奖、奖学金，学生干部等都有要求。人才引进前，招聘单位必定前期验收，合格后就可以进入笔试和面试。
• 按照你说的情况，你笔试和面试都过了，但却被卡在学历上。怎么理解呢？
• 一般正式招聘单位，在取得考核机会前，学历自然满足了。笔试和面试都成功通过后，那么下面应该就是政审环节。这一般涉及到两方面：一则是到你所在派出所调查有无犯罪记录或政治背景；二则到你原先工作单位或所在大学调查工作或就学期间的表现。政审没有问题，基本就可以报备录用了。一般不会出现学历不符方面的问题。当然如果因此被刷，你可以到招聘单位咨询或向上级部门反映，争取你的权益。

• 第二种人才引进，主要针对高层次人才。她们往往已经在所在领域有所成就，在所在区域享受很高知名度。她们往往只有面试和考核，没有学历方面特别要求。教育行业，现在是省特级教师，哪怕原始学历是中专，一般招聘单位不会拿此说事。她们看重的你现在的资质、知名度和教学业绩。

• 所以，无论哪一种情况，如果已通过考核，而招聘单位最后以学历为由不予录用，可能有更好的应聘者或者本来就是虚***招聘，请拿起法律武器来捍卫自己的权益。

人才引进一般是研究生极其以上学历，被卡在学历上的一定不是研究生阶段学历，而是本科或者专科阶段的学历有问题，可能是第一学历是全日制专科，或者自考本科，或者专升本，这样的情况是很容易被卡住的。因为招聘上只说全日制研究生学历，没有进一步对本科或者专科时候的学历进行限制约束，所以出现了笔试面试都过了，被卡在学历上了。这个情况看当地招聘单位和人社部门的决定了，一般情况下市级以上城市是对学历有一套标准的，基本不会聘用，我们城市也出现这种情况，结果是拒绝录用。

三国时期蜀国人才凋零的根本原因是什么？

要回答这个问题，首先得回顾一下以前，刘禅的父辈们是如何做的。

要说穷，当年刘备是真穷。一穷二白，没有个栖身之地。他今天投这个，明天投那个，总是为自己的立足之地奔波。

可是，刘备有志向。他舍得受苦，也知道到处网罗人才。当他听说卧龙凤雏得一个可安天下，就去请卧龙，三顾茅庐，什么困难险阻都阻挡不了他请贤的一片心。

为了笼络赵云，曾经摔阿斗，留下了“刘备摔孩子邀买人心”的话把。

曹操也是礼贤下士的。即便是他总说，“宁愿我负天下人 也不许天下人负我。”他听说许攸来投，都顾不得穿上鞋子，就跑出去迎接。

为了收服关羽，曹操上马金下马银，又赠给关羽金钱、美女，又给官做。

先来看看刘备，家境中落，卖席贩履，市井之人，刘、关、张，起步就有点低，没有自己管辖的州府，一直依赖和投靠诸侯。慢慢才逐步起色，庙小招不来凤凰，在徐州招了些人才，糜竺，孙乾，简雍，乃平庸之辈，没有过人之处，陈群、陈登这样一流的精英曾服务过刘备，看到了问题，还是最终离开。

在荆州投靠刘表其间，走访揽到一些高级人才，比如诸葛亮、庞统、马良，和关羽战长沙收降的黄忠、魏延。荆州的精英基本上跟刘琮归降了曹魏，益州的人才基本归了刘备，可是诸葛亮不待见。没有充分发挥本土作用。

再说入蜀等于进了保险箱，要打出去，就得相互支援，相互配合，运用起来就比较困难，从成都到阳平关都是崎岖的山路比徐州到洛阳还要远，在从阳平关攻打宝鸡，这个路程也很远，还要越过秦岭，粮草、大兵团作战难度不可想向，曹魏以关中长安为中心，往宝鸡、天水运粮调兵快捷方便。从许昌往襄樊、合肥派援兵一二天就到。边防稳固。守将心里不慌，不惧怕。

反观蜀就不行，受到一点挫折，就得退兵，否则有全军被灭的危险。不能说蜀国人才凋零，事实南方人很聪明，诸葛亮举起战刀逆天势、地势而行，当然要耗尽人才，包括自己。

汉末天下大乱，曹操以‘正牌汉家皇帝在我这’为广告语，注册公司，属国有企业;孙权承袭父兄多年经营人脉、基业，则成为私企老总。而这时的刘备还在摆流动摊儿经营，时刻防着城管。

***如你是学了些文化或有钱人家子弟，你会选哪一家公司去应聘入职呢?答案显而易见，相信没人愿去跟着刘备练摊儿。

当然你能有未卜先知的能力，事先预知到刘备终会拼到一代老大之位，愿意跟着刘备东跑西颠，栉风沐雨去打拼，且保好性命，功成后列入从龙元勋，这未尝不可。问题时世上有慧眼之人有几人，总是少数中的少数。

通常我们读《三国演义》，因为***的倾向性在蜀汉，对主角刘备方加戏多多，总会有一种读起来，蜀汉比魏吴还猛的感觉。实则拋开演义细思下下，原本在起跑线上，刘备就没上跑道，鞋带还没系好，人家曹操、孙权就开跑了。凭什么去和曹操、孙权去争更多的研究生、本科生。

好在刘备牙硬，不服输，一点儿一点儿执著经营{这很励志}，也混到了有门脸儿有业务办公楼的较大公司，可是头发却也白了，他又不甘心比不过曹国企、孙私企，于是想扩大经营，就琢磨着与私企孙总先较较劲儿，争下买卖。

结果一番较量，没争过人家孙氏，连带自己刚经营起来的几个业务部门，垮掉了一大半。

直接导致副总诸葛亮接过摊子后，发现各部门能用之人缺失严重，只得一方面急聘人，一方面在各部门亲自跑上跑下去打理，累的五十岁就体虚气喘了。

诸葛亮打理业务有一套，但在用人方面比起刘备还是逊些。有两个部门经理马谡、魏延，一个夸夸其谈，虚有其才;一个自恃是元老、前刘老总红人，还不大听套。这两人在公司[_a***_]和稳定的关键期，却都掉了链子。这都是实例，说明了在用人上，诸葛亮不如刘备。

还有个品德不佳的杨仪因为帐务文案做得好些，诸葛亮明知其心狭，还是用在重位。诸葛亮一向以自律自洁高要求自己，他违反自心原则，用了杨仪，只能是侧面说明，蜀汉是真的人才凋零了。

总而言之，刘备公司人才少的原因是：一、起步晚。二、没和私企孙权合作抗衡国企，反而与孙权争买卖，大亏其本，葬了人才不少。三、诸葛亮纵然是业务精英，因天时地偏已难招更多岗位的德才兼备的人才，只发现了姜维一人。弄得自己事事躬亲，导致身心疾劳，54岁便秋风五丈原，溘然长逝。