学校招聘平台弊病,学校招聘平台弊病分析

摘要： 为什么感觉现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工？为什么很多招聘只招应届生呢？为什么感觉现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工？1、外包工 可能是更省钱吧，现在慢慢都转成外包工了，...

1. 为什么感觉现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工？
2. 为什么很多招聘只招应届生呢？

为什么感觉现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工？

1、外包工 可能是更省钱吧，现在慢慢都转成外包工了，外包工是有 外包公司 和公司签了合同，然后他们自己会招人，自己和外包工签合同，工资是公司按照工程的月产量按月交付给 外包公司 ，然后 外包公司 会自己和外包工结 算工资 ，虽然工作内容、地点都差不多，但是他们的考勤，***，薪资，都是 外包公司 自己负责的，与公司没有关系。

2,劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

3,最主要一点是可以为公司剩下很大一笔开支，商人都是唯利是图，怎么赚钱怎么来吧。

原因诸多。

其中主要一个原因就是用工成本太高。

比如工厂需要10名工人，每人月工资5000。

10个人就是5万/月工资，一年的工资支出就是60万。

他也得核算成本和利润啊。

如果这一年下来不算工资，除去杂七杂八的费用后工厂的利润是80万的话，刨去工人工资60万，工厂就是一年赚20万。

对于一些小企业一年20万纯收入也算是可以了。

可事情远没有想象的那么美好。

别忘了还有社保呢，这可是国家强制缴纳的。

不算公积金，只是缴纳五险这一年下来就得是工人工资的30%左右。

其实回答这个问题就是比较一下两者的区别。

首先，最大的区别就是与谁签合同，外包工是与第三方派遣公司或者中介公司签订合同，工厂是属于接受方，负责管理和使用外包工，两者是没有劳动关系的。正式工当然就是直接和工厂签订劳动合同，直接和工厂产生了劳动关系。外包工发生劳动***一般都是由派遣公司承担，正式工则由用人企业承担。

第二，招聘方式不同，使用外包工直接把用人需要告知派遣公司，派遣公司直接派遣工人去工作。但招聘正式工则需要企业调动一定的人力物力，和大量的时间去选择，后续还要签订劳动合同，劳动备案，买社保等等手续。所以使用外包工大大降低了招聘成本。

第三，灵活性。工厂一般都有淡季和旺季。如果都是正式工的话，工厂是不能随便辞退工人的，所以在淡季的时候可能会养大量的闲人，而到了旺季可能又存在招不到人的情况。所以使用外包工，工厂可以在淡季时减少外包人员，旺季时在增加，非常方便。而且虽然新的劳动法规定外包工和正式工同岗同酬，但目前多少还是有一些差别的，所以使用外包工大大降低了工厂的用人成本。

所以说了这些你应该可以知道答案了。如果你是厂长，除非需要高层次的人才，你应该也会选择外包工吧。希望我的回答可以帮助你！

工厂自己不直接招人，好处要比自己招一个正式工要划算很多的。

第一：招人的效率，工厂缺人的时候一般都很大，如果自己招人很麻烦。要去网上发布简历，人才市场招聘，而且招人的速度很慢。但是只要他们把这件事情多交个几个中介，每天自然就会有许多人来面试，人多力量大嘛。他们只要付一点中介费就好了。

第二：员工培训问题，招来的人肯定什么都不会吧，所以一定是要培训的，不管几天还是十几天。如果工厂自己来培训，要很多精力的。而且刚招聘的人不知道能做几天，如果别人不做了，他们付出的努力就没有意义了，对于新来的一批还是要再次做同样的事。

第三：一个普通员工，工厂的领导是不会打理你的，他们就算有招聘部，也不会做这样的事情。大多都招聘一些就是员或者顾问什么的，对于“人肉机器人”不会花精力，反正你不做还有人要做吧！

第四：工资待遇，中介招聘的人工资待遇和普通员工是不一样的，最大的差别就是不用给派遣工买社保。至于工资都是中介和你谈的，你有问题他们叫你直接去找中介。他们自己管都不会管。

中介公司就可以从中间捞取油水，最黑的就是两边收费，一边收你的中介费，一边收取工厂的介绍费。好一点的就是只收一个介绍费，然后在你的工资里面抽油水。

套路太多了，一小时16，干外卖比这轻松还挣钱！！！比如芜湖苏州的黑中介，打着35一小时的幌子去招工，到了工厂才给16，你想来都来了，干回本在走吧，但是工厂会各种折磨你让你走人！！比如芜湖苏州电子厂联合黑中介形成诈骗产业链，我对象是被芜湖长信骗过去的！boss上说30一小时，到了16，两班倒，6+6中间一天要连干24小时，想办法压***。我媳妇骗他们出去看病拿到***偷跑回家的，偷跑前车间就有人过劳昏倒了！！！宿舍六个人，干了不到十天就跑了，工资全都没结清！！！妥妥的***黑恶势力！！！！所以，被骗的都是第一次打工的，这样一来，工厂更招不过来人了！！

为什么很多招聘只招应届生呢？

因为应届毕业生在大学里学习专业知识，可能社会实践方面少，领导起来听话，爱学习，有自己的思考的方法，在工作时间上相对自由。

对什么都是感兴趣，喜欢去钻研，努力发展自己的[_a***_]，创造更好的生活环境，内心充满了信心和活力，像一块没有磨平的棱角，需要后期的磨炼，才能雕琢。

为什么很多招聘只招应届生呢？

分析了一下，大概有以下几方面的原因：

一、相对于已经工作了几年的人来说，应届生思想单纯，相当于一张白纸，更容易培养，对企业忠诚度更高，也更懂得感恩。现在，一些大型企业，以房地产行业为例，比如龙湖、融创等，都有一整套完善成熟的培养体系，对校招生进行培养，三年可以升任主管，五年可以做到中层管理者。校招生一旦成长起来，以后都是公司的中流砥柱。

二、非应届生，已经工作了几年，形成了自己的职场惯性思维，会按照自己的固有形式和套路来做人做事，这里面就存在一个和企业匹配度的问题。对有些承受能力差的人来说，一旦事有不顺，非应届生可能会选择再次跳槽，会对企业正在开展的工作造成一定影响，也会增加企业的招聘成本。

三、应届生相对用工成本更低一些。应届生一般对自己第一份工作的待遇不会要求很高，更不会跟企业讨价还价。而非应届生就不一样了，已经成了老油条，甚至有家有口，会认真评估每一份工作的性价比。

最后，个人觉得，应届生应充分利用好自己的应届生身份，注意辨别，努力找一个好企业，找一份好工作，从一而终；非应届生也不用太在意，努力提高自己的技能，成为行业内的抢手人才，一样不愁找不到好工作。