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摘要： boss直聘推广方式？招聘网站的线下推广好做吗？应该怎么去做？有哪些渠道？目前招聘员工的方式都有哪些呢？boss直聘推广方式？下面我们讲一讲具体的操作步骤：　　1、首先下载BOSS...

1. boss直聘推广方式？
2. 招聘网站的线下推广好做吗？应该怎么去做？有哪些渠道？
3. 目前招聘员工的方式都有哪些呢？

boss直聘推广方式？

下面我们讲一讲具体的操作步骤：

　　1、首先下载BOSS直聘，可以在应用商店搜索并下载。

　　2、注册一个boss直聘的账号，用你自己的手机号就行了,注册需要实名，发布招聘需要用到执照，如果你自己有公司,可以用你自己的公司实名认证一下。

　　如果你没有的话,可以找某宝,大概也就四五十块一一个吧。

　　3、有了账号后，接下来就是发布信息,发布信息我不建议用免费的,我建议用付费的,一个职位也就六十块钱，因为付了费，平台不会限制流量，所以你可以用这个长期引到流量,而且每天都有几十号人来加你。

　　发布的职位时需要注意一下 ,尽量发布那些比较热门的职位,如新媒体运营,抖音运营,视频剪辑，网络销售等!

广告推广。

Boss直聘的推广方式一般都是广告推广，如果有一些人需要找工作的话他就会在你的***短******上推广一些，这些页面就可以看到Boss直聘了。

除了网页推广，还有一些信息流推广以及线上线下的推广，有些好友也是在Boss直聘上寻找的工作。

招聘网站的线下推广好做吗？应该怎么去做？有哪些渠道？

去当地的广场上搭着凉棚进行简历的收集，或者在大型写字楼门前收集简历的，而且会带着当地的大企业80*180的展架或者80*200的易拉宝去收集，用这种方式来进行收集的简历比起收益来说成本极低，可以作为可***的招聘网站的线下收集模式，还可以使用骑士人才系统打包招聘网站小程序，通过扫码注册填简历送礼品的方式，快速让用户使用，比下***或用电脑注册填简历要快的多。

目前招聘员工的方式都有哪些呢？

现在招聘都难，不能用以前的老方式了，现在招聘比较快的几个途径：

1、微信群 （自己有几个群后就跟别人换群）

去群里发招聘信息就可以了，效果非常好。而且速度很快。积累到几百个群后你会发现招聘是那么的简单。

***也不用自己发，用些***工具，比如：“***无忧“或“掌上无忧”，用他们的自动***功能就可以，还可以循环***。简单的很，还有换群功能，自动和别人换群。

2、贴吧 （工厂招聘，贴吧是非常有效果的渠道）

很多贴吧只要你发个帖子就有一群人联系你。比如“沙井吧”，里面有很多打工人，拧螺丝的。每个城市都有这样的吧，找一下就行了。里面很多人混的，因为他们有大把时间在里面吹水。

对了，你也可以用我上面提到的工具，他们有自动顶帖的功能，防止你的帖子很快被踩下去。

3、各大招聘网站（不是很建议）

感谢邀请！现在很多企业都是通过人力资源公司或者劳务派遣公司进行招聘。因为这样可以节约公司资金，减轻公司的支出。大部分企业，包括国企在内，都会把招聘人才这一块通过外包的形式承包出去。这样可以再不浪费公司***和财力的情况，更精准的找到更合适的人才。主要还有一点就是可以省去很多的麻烦，譬如说员工的各种保险啊，合同啊，养老金啊等等。都可以通过外包减免掉。谢谢。

我感觉网络招聘最好，第一可以一目了然求职者简历信息，第二覆盖面广，传统的报纸和发小广告也已被淘汰，邢台亿搜人才网***.esoxt***专门服务邢台本地企业！

我国现在的常见招聘从形式上区分一般分为两种：校园招聘和社会招聘，其他的还应该包括遴选/选调，属于在职内部招聘。

校园招聘一般情况下招收当年应届毕业生，在企业***首先发布招聘公告。招聘准备工作从上年的9月份就开始了，一直延续到当年6月份左右，会有比较严格的学历、专业[_a***_]，但招录人数较多；

社会招聘会多渠道不定时发布招聘需求，对于工作经历、项目经验会有相应较高的要求，招录人数少，但以管理类岗位、技术管理类岗位为主要招聘对象。

从渠道上分一般有三种：线上渠道（***、培训机构***、人社人事***、企业微信公众号等）、线下渠道（校园招聘会、人社招聘会等）、线上线下相结合渠道（线上报名+线下资格审查等）。

纯手打，望***纳，谢谢！