hr实习生面试技巧,
摘要：
实习生面试一般问些什么问题阿？实习面试时要注意些什么？面试一般都会问啥问题（实习生面试）？实习生面试一般问些什么问题阿？常见面试问题：你最大的优缺点，你最成功或者失败的经历，你对于... 实习生面试一般问些什么问题阿？
常见面试问题：你最大的优缺点，你最成功或者失败的经历，你对于我们单位了解多少，说出你选择来我们这的动机，你怎么理解你应聘的职位，你一周能实习几天，你具备什么能力或者谈谈你的个人经历，对工作的期望与目标何在以及一些实际情况的模拟问题，如***设现在有个同事每次开会的时候都提反对你的意见，对你的成见很大，你怎么解决？
实习面试时要注意些什么？
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
面试一般都会问啥问题（实习生面试）？
总结来说就是三个积极：态度积极、过程积极、回应积极。
之前也是面试过挺多实习生的，对于没有工作经验的大学生来说，出来实习面试，怎么样才能让HR觉得眼前一亮呢？
这里并不是说学校的面试培训不好，而是因为学校教的那么东西都是一成不变的，没有新意，把面试官奉若神明一样。
大家做自我介绍说得话都是差不多，给HR的感觉就是普普通通。我听了好几个HR朋友说他们面试实习生都是这样，做的自我介绍都是一个样子，然后看哪个颜值高态度好就挑哪个。
所以，先放弃你在学校学的惯用的自我介绍方法，实习生面试时候自我介绍时候，需要让HR感觉你可靠、想做事、会做事、能做事、不会的能学来做。
态度积极也是贯穿整个面试过程的。在接到HR的电话邀约后，要积极地去回应HR的聊天以及询问，也要适当地向HR询问下公司和岗位的具体情况。
谢谢邀请。实习生面试最主要看的是学生的基本素质，对于工作能力面试官并不是最看重的。
什么是基本素质，比如说：能够吃苦耐劳，具备团队合作精神，为人正直诚实，性格不偏执，工作态度仔细认真等等。所以面试官考察的重点就在这些方面，问的问题也都是围绕着这些纬度去问的。考察这些就是保证你来公司实习是可以做事情的，而不是来帮倒忙添乱的。
另外，面试官还会考察学生的在校成绩怎么样，因为学生最主要的事情就是学习，学习成绩怎么样代表了你在校的学习态度怎么样，如果一个学生对待学习的态度马马虎虎，那面试官会同样认为你对待工作的态度也不会认真。
面试官除了问学习态度外，通常也会问一些你在校参加的社团活动和校外实践，从这些事例中来求证你具备不具备较好的基本素质，也就是我上面所说的那些。
现在网上有很多面试经，就是面试官喜欢问哪些问题，应聘者该如何回答等等，在这我就不举例了，有兴趣可以网上看看，也可以关注我的微信公众号“你本来就很好”，里面有一篇针对性的文很具体。
对于实习生的面试，从我的经历中简单总结一下：
首先肯定是几分钟的自我介绍，包括自己的姓名，年龄，爱好，毕业院校，技能啊，有没有工作经验这些！面试官会从中分析出你这个人的大体情况，思路是否清晰，知道他们需要岗位与你的匹配度。
接下来可能会出现的问题是总结一下自己的优缺点，优点么肯定是多多益善，缺点的话我建议简单一点，一带而过！面试官会从中了解你是否能融入公司，工作效率等方面。
最后对于实习生可能还会有一些临时出的分析题，来看下反应能力和处事能力，都不会太难，冷静面对就可以。
分析分析你为什么会问这个问题吧。
其实人都想了解内幕消息，这样可以走捷径。我们一直都在寻找捷径，想通过捷径更快的成功。然而我们大多数人都没有这样的捷径。还不如踏踏实实的去面对这一切。风光无限还是平平淡淡。都要平静的去面对。心态最重要。
刚刚步入社会，对社会不了解。想更多的去了解，这很正常。不过与其去了解打听面试的问题，不如去好好了解了解去面试公司的背景，业务等一些东西。就像相亲，你先不是看照片，了解姑娘喜好，而是先想着姑娘问哪些问题。只有你知道姑娘的性格了，你才能初步了解姑娘问题的方向，并且根据姑娘的性格来决定答案的内容。才能最终睡到姑娘。不然只能是单身狗
你好，实习生的面试基本都是模式化的，因为刚步入社会，没有太多的工作经历可以聊，基本会集中在以下几个问题：
1、你的家庭情况及个人情况
2、你的兴趣爱好
3、你在学校的专业学习以及实践项目等情况
4、你对自己的职业生涯规划有没有想法
5、你对面试公司有没有了解
6、对你的能力或者技能做个考核
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