本文作者:huangp1489

泛微面试技巧,泛微 面试

huangp1489 04-20 14
泛微面试技巧,泛微 面试摘要: 最后一关hr总监面试通过率怎么样?软件实施工程师面试或者笔试时候该注意什么问题?软件实施工程师面试或者笔试时候该注意什么问题?谁能帮我介绍一下什么是智能人事管理系统?最后一关hr总...
  1. 最后一关hr总监面试通过率怎么样?
  2. 软件实施工程师面试或者笔试时候该注意什么问题?
  3. 软件实施工程师面试或者笔试时候该注意什么问题?
  4. 谁能帮我介绍一下什么是智能人事管理系统?

最后一关hr总监面试通过怎么样?

都到最后一关人力总监面试,通过率基本上百分之九十以上了。都能到老板这一关了,说明前面已经表现很优秀了,老板就是最后再把把关。好好准备,拿出你最好的状态沉着应对,平常心,凡事做好两手准备。其实,总结来说,就是——淡定,以不变应万变!

软件实施工程师面试或者笔试时候注意什么问题

软件实施工程师面试或者笔试时候该注意的有:

1、技术方面:数据知识网络知识是必须的,讲求的是实用性的东西,配置和调试数据库,基本的操作等等。硬件也最好懂一些,比如说:打印机、传真机等。

泛微面试技巧,泛微 面试
(图片来源网络,侵删)

2、业务方面:根据面试的公司的主要业务相关,不多做解释,接到面试通知后多找些资料了解选择的公司所做的业务最好是自己喜欢的,不然,实施起来你会很被动。

3、性格和能力方面:适应能力要很强,实施面临着要经常出差。沟通和协调组织能力要很强,能快速理解客户意思,实现业务需求。演讲能力也许要有些,因为产品在演示和培训客户使用时这个是必须的。

4、性格方面:外向开朗。

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(图片来源网络,侵删)

先是打电话给你叫你过去初试,先是一些逻辑测试题,很简单但是挺多的一般15分钟只能写出来一般左右,主要问些 以前工作经历,对泛微有什么了解,一般HR会介绍他们公司。这是初试,觉得可以,三天后过去复试,是技术总监。

复试就做一些技术题 ,数据库基本操作 UNIXS widows 系统的基本操作等 还有一些处理事情的看法 一些主观题,还有就是一些以前公司的了解。

技术总监 主要问些 你以前工作经历 技术点,问的比较详细,主要是一些数据库的操作SQL 忘记了 可能他们比较看重数据库这块技术吧。

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(图片来源网络,侵删)

面试官提的问题:

1、职业规划。

软件实施工程师面试或者笔试时候该注意什么问题?

软件实施工程师面试或者笔试时候该注意的有:

1、技术方面:数据库知识和网络知识是必须的,讲求的是实用性的东西,配置和调试数据库,基本的操作等等。硬件也最好懂一些,比如说:打印机、传真机等。

2、业务方面:根据面试的公司的主要业务相关,不多做解释,接到面试通知后多找些资料了解,选择的公司所做的业务最好是自己喜欢的,不然,实施起来你会很被动。

3、性格和能力方面:适应能力要很强,实施面临着要经常出差。沟通和协调组织能力要很强,能快速理解客户意思,实现业务需求。演讲能力也许要有些,因为,产品在演示和培训客户使用时这个是必须的。

4、性格方面:外向开朗。

先是打电话给你叫你过去初试,先是一些逻辑测试题,很简单但是挺多的一般15分钟只能写出来一般左右,主要问些 以前工作经历,对泛微有什么了解,一般HR会介绍他们公司。这是初试,觉得可以,三天后过去复试,是技术总监。

复试就做一些技术题 ,数据库基本操作 UNIXS widows 系统的基本操作等 还有一些处理事情的看法 一些主观题,还有就是一些以前公司的了解。

技术总监 主要问些 你以前工作经历 技术点,问的比较详细,主要是一些数据库的操作SQL 忘记了 可能他们比较看重数据库这块技术吧。

面试官提的问题:

1、职业规划。

谁能帮我介绍一下什么是智能人事管理系统?

慧人力智能人事主要通过人员组织、招聘、花名册、合同、社保、审批、考勤、薪酬核算、人员关怀等9大模块,实现完整人事数字化管理流程薪资核算是与员工档案、社保、审批、考勤联动,通过核算引擎,助力HR(财务)实现高效精准的自动化薪资计算。

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