hr面试技巧总结分享,hr面试技巧总结分享怎么写
摘要：
在面试的时候，如何利用旁敲侧击的方法，通过hr，从侧面了解公司的情况？面试官面试流程话术及答案？HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？在面... 在面试的时候，如何利用旁敲侧击的方法，通过hr，从侧面了解公司的情况？
谢邀。
这问题问的滑稽。
面试时面试人和被面人之间的交流，目的是相互了解，以求达到双方都都明确的结果，这个结果从公司角度上也许是录用或不录用，从被面试人角度上也许是可以选择的职位或也许不选择。
了解公司的情况和HR了解被面试者的情况一样，没有什么好隐瞒的，用不着旁敲侧击。双方越透明，今后的合作才能越可靠。
我想提问者所说的“侧面了解”也许是这家公司能不能长久生存下去，而自己是否能找一个长久的工作，这个只能看你事先的侧面了解了，另外更主要看自己的运气了。
对于年轻人，尤其是工作经历不丰富的人来讲千万别把自己放在任人宰割的地位，把自己摊开了任由别人来挑选，别忘了你也有选择的权利，你对公司的情况关心的越多也许就是公司就对你越感兴趣，说明你不盲目。
蟹蟹邀请。
这个不需要旁敲侧击的去问，你有任何的问题都可以直接问HR，对于面试者无非就是关心一下问题。
第一，公司***待遇如何，当然这个问题最好是最后在问，如果企业录用你的话就会主动的和你谈薪资和***。
第二，公司文化，这一块，你可以从HR的言行举止去判断，毕竟HR代表了公司的形象和专业程度。
第三，你可以从网上去查询公司的规模，地址，经营产品，是否有违法精英记录，等等一些问题。
第三，你可以咨询 同行人对公司的评价，当然任何公司都有好的一面，也有负面的评价。看你自己如何选择公司。
欢迎更多朋友一起探讨
谢邀。
先申明一点，有这种想法是不可取的！
如果你去参加面试，说明你是对于这家公司还是有一定意愿的。那么，在面试之前要对这家公司进行一定程度的了解。现在消息那么发达，很多公司的情况在网上都能看到。虽然网上的信息可能有好有坏，但是公司的一些基本信息还是可以找到的。另外，在面试时，如果你对公司一些基本情况的了解，比如企业文化，公司概况等，也能加大HR对你的好感度。如果你对公司什么都不了解，面试的时候HR会认为你只是为了找工作而随意撒网。
我们找工作，关心的问题无非就是公司的***待遇，工作环境之类的。其实这些东西完全不用旁敲侧击。都说，公司和个人都是双向选择，我们是去找工作，同样公司也是寻找需求的人才。公司通过面试对你进行一轮轮的了解，那我们也可以通过面试了解我们需要了解的东西。
当然了，一般面试最后，如果HR或者部门领导在感觉你适应岗位需求的时候，想要录用你的时候，他们会主动把公司***待遇介绍给你。或者直接问你有没有什么想要了解的东西。这个时候你就可以直接问出公司***待遇啊，工作环境啊，工作大致内容啊等等等等。
希望面试一切顺利。
如果觉得对你有帮助，请点个赞，留下评论，或转发，让我知道你来过。
面试官面试流程话术及答案？
面试流程及标准话术
一、开场
您好！感谢参加***公司的招聘，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。
二、主要问题及参考要求
1、以往工作中您的职责是什么？
如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？
1、请你做一分钟自我介绍。
2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述。
4、请问你是由于什么原因离开原来的公司？
5、你为什么选择我们公司？
6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？
7、***如你现在没有找到工作、你能维持多久的生活？
8、目前你找一份工作、最希望得到什么？是经济回报、能力提升还是未来发展空间？
9、你未来的目标和理想是什么？
10、在我们公司、你最希望得到什么？
面试官：首先，欢迎来到面试，我是XXX，请介绍一下你自己？
答：非常感谢您邀请我参加面试。我叫XXX，毕业于XXX学校，取得XXX学位。我有3年的行政工作经验，熟练掌握Microsoft Office等办公软件，能够快速有效地完成各项任务。我的优点是善于沟通，性格开朗，责任心强，勤奋好学，能够很好地适应新的工作环境。
面试官：谈谈你对这份工作的了解？
答：我了解到这份工作需要我负责行政管理，包括日常办公室管理、文档编辑、协助安排会议和参会人员，以及办公室内部各项事务等。我相信我具备这份工作所要求的能力，也有兴趣和热情去学习和掌握新的知识和技能，以更好地支持公司的发展。
面试官在面试的过程中会问一些关于你的个人信息，如专业背景、工作经历、职业发展方向等问题。这些问题一般都是围绕你的工作经验、技能与习惯[_a***_]的，你可以根据自己的情况合理回答，并探讨大家想要了解的内容。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
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