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huangp1489 04-18 22
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  1. 人才网站看到很多公司招聘“储备干部”,这到底是个什么岗位?招了以后做什么工作?

人才网站看到很多公司招聘储备干部”,这到底是个什么岗位?招了以后做什么工作

“说是储备干部,其实就是打杂的。”从某职业术学院毕业王超,去年下半年被一家物流公司聘为“储备干部”,可几个月下来,他每天干的活都是帮忙装货、卸货。

“储备干部”干杂活

王超学的是物流专业,由于只有大专学历,找了几个月的工作都没有成功。去年下半年,在一个大型招聘会上,他被一家物流公司相中。这家公司表示,由于业务网络覆盖的需要,准备招聘20名能吃苦耐劳、有责任心的应届毕业生。“当时给我定的岗位是‘储备干部’,每月1200元,包吃包住。”王超说,公司负责人承诺,让他先从基层干起,只要他干得好,一年内就会被提拔为区域经理

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(图片来源网络,侵删)

可让王超没有想到的是,到公司上班后,他每天的主要任务是帮忙装货、卸货,几个月下来天天如此,俨然成了一个干苦力的搬运工,自己所学的专业知识一点也没派上用场,转正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他决定辞职

不光是人才网站看到很多公司招聘“储备干部”,就是线下招聘会上也会看到,而且尤其以保险公司居多。

“储备”即储存备用之意;公司里的“干部”即主管部门经理、副总和总经理这样的岗位。所谓“储备干部”就是你来公司工作,公司可以把你作为“干部”来培养,但绝对不是你来上班了,不用干具体的工作,就在那儿等上干部的位置。

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对于一个公司来说,随着业务的发展和规模的扩大,需要优秀的人来做领导,这是客观事实。但优秀的人都是从一线岗位上培养和成长起来的。

由此可见,公司招聘“储备干部”大多是一个噱头。比如,你是作为某保险公司的储备主管招进来的,入职后你干什么工作呢?

你肯定是到某团队去做销售工作,然后给你一个政策,连续三个月都是团队业绩的前三名,可以享受主管的待遇;然后,你就可以以招聘“储备干部”的名义去招聘5人,到位后成立新的团队,你就成为名副其实的主管了。

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也就是说,你这个“储备干部”,其实就是一个销售。公司为什么要这样神操作呢?因为现在年轻人愿意干销售的很少,像有的求职者简历上,会明确注明不做销售。但是,当看到“储备干部”这个名词时,就会产生一种兴趣和欲望,毕竟大多数人是把升官和发财是联系在一起的。

2015年,我在上海一家公司工作时,当时公司需要二名上海本地年轻女生客户经理,去客户那儿对接业务(就是销售岗位)。在某联招聘上挂了二个月也没有收到一份简历。

然后,我让人事把招聘岗位改成“储备董秘”,结果当天就收到了二份简历。选了一人入职后,确实是把她的办公室安排在董事长的隔壁。

然后,由董事长和她谈,秘书需要了解各部门的工作流程,特别是销售部的工作过程,所以,她要到各个部门去实习,根据安排先到销售部实习。

你别说,这招还真管用。这位“储备董秘”高高兴兴去干对接客户的工作了。由于她勤奋好学、精明能干,后来真的成了董秘。

说起来我也是储备干部

被公司储备了好多年了,公司有什么活动通通让我参加,公司有什么大赛培训之类的,我都是安排第一个参加的,虽然是储备干部,但是我还是领班级别的,中间还有主管,副经理,也不知道要储备到什么时候,啥时候能升职,

其实储备干部就是预备干部,当你得上司有什么意外,或者人事变动,有了储备干部之后,公司的管理层次不会一下瘫痪,还能保持真常的运做。保证管理框架的完整。

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