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摘要： 人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？不光是人才网站看到很多公...

1. 人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？

人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？

不光是人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，就是线下招聘会上也会看到，而且尤其以保险公司居多。

“储备”即储存备用之意；公司里的“干部”即主管、部门经理、副总和总经理这样的岗位。所谓“储备干部”就是你来公司工作，公司可以把你作为“干部”来培养，但绝对不是你来上班了，不用干具体的工作，就在那儿等上干部的位置。

对于一个公司来说，随着业务的发展和规模的扩大，需要优秀的人来做领导，这是客观事实。但优秀的人都是从一线岗位上培养和成长起来的。

由此可见，公司招聘“储备干部”大多是一个噱头。比如，你是作为某保险公司的储备主管招进来的，入职后你干什么工作呢？

你肯定是到某团队去做销售工作，然后给你一个政策，连续三个月都是团队业绩的前三名，可以享受主管的待遇；然后，你就可以以招聘“储备干部”的名义去招聘5人，到位后成立新的团队，你就成为名副其实的主管了。

也就是说，你这个“储备干部”，其实就是一个销售。公司为什么要这样神操作呢？因为现在年轻人愿意干销售的很少，像有的求职者在简历上，会明确注明不做销售。但是，当看到“储备干部”这个名词时，就会产生一种兴趣和欲望，毕竟大多数人是把升官和发财是联系在一起的。

2015年，我在上海一家公司工作时，当时公司需要二名上海本地年轻女生做客户经理，去客户那儿对接业务（就是销售岗位）。在某联招聘上挂了二个月也没有收到一份简历。

然后，我让人事把招聘岗位改成“储备董秘”，结果当天就收到了二份简历。选了一人入职后，确实是把她的办公室安排在董事长的隔壁。

然后，由董事长和她谈，秘书需要了解各部门的工作流程，特别是销售部的工作过程，所以，她要到各个部门去实习，根据安排先到销售部实习。

你别说，这招还真管用。这位“储备董秘”高高兴兴去干对接客户的工作了。由于她勤奋好学、精明能干，后来真的成了董秘。

现在市面上90%以上的储备干部都可以换个同义词“廉价劳动力”，给你画个大饼，说你现在是公司未来的管理层，能力越大责任越大，然后让你做最苦最累的的活，当然，既然是公司管理者，就要有主人翁精神，不要计较得失，更不要在乎工资低，毕竟前途无量嘛！

然后一干就是一年半载，当初承诺的大饼遥遥无期，你坚持不下去提出离职，公司会说，太可惜了，流失了一个人才！第二天又新来一位他们所谓的“人才”顶替你的储备干部

我第一份工作是KFC的储备干部，经过初试、两轮复试，差不多个把月的时间，终于进了，然后就是一个星期的培训，到店后把腌制、厨房、总配、前台、大厅所有岗位走了一遍，再学值班、订货、排班等，三个月的时间，真的是从学生变成了储备干部，那是真正的储备干部。

2008年第二份工作回到长沙，当时是一个培训公司招“储备干部”，而且薪资标的还蛮高，屁颠屁颠的去了，面试就集中做了两天，就是讲企业文化，老员工分享如何如何赚钱，行业优势等，被搞得热血沸腾，到了第二天下午讲工资的时候，800，储备干部就是：销售员。鬼使神差的进入了培训行业做起了销售，一干好多年。

后面接触很多培训师、顾问、咨询师，才了解“储备干部”，往往是企业设计的一种招聘吸引人的方式，特别是招销售的，经常用这个去吸引人，比如说还有什么经理助理，客服专员，往往都是一个样，就是招基层员工。

就我两份工作来看，储备干部在一些做得好的，有一定规模的企业还是会经常招，但目前在市场上不多；80%的都是借用储备干部这个名头，挂羊头，卖狗肉，招聘陷阱真的很多，且行且珍惜。