面试员工的技巧,面试员工的技巧流程

摘要： 女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？工作中遇到对方很难沟通该如何处理？事业单位面试有什么技巧吗？女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差...

1. 女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？
2. 工作中遇到对方很难沟通该如何处理？
3. 事业单位面试有什么技巧吗？

女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？

我面试过很多求职者，我来谈谈建议。

本题，面试官的问题可以拆成几个问题：

1、车间主管怎么管理工人纪律？
2、女主管怎么管理车间纪律？

3、女主管怎么管理素质较差的男性工人？

4、女主管怎么管理调皮的的男性工作？

这四个问题，每一个问题都可以洋洋洒洒谈很多，应聘者一定要抓住面试官的问话用意。

我认为面试官想重点了解---你如何化解以下两个难点：

1、女性主管如何管男性员工？
2、主管如何管理低素质的员工？

了解了面试官的用意，你就可以针对性地回答。

以下回答供参考：

可以说车间管理是系统化工程，需要根据车间的实际情况和不同特点，制订各方面的详细管理制度。因为管理制度就是车间的法律，就是高压线，谁违犯了谁都会受到惩罚。对于那些素质比较差或调皮捣蛋的男职工，首先抽时间要进行教育学习，让极优秀的员工带动他们，让他们认识到提高个人素质，提高技术水平，尊守车间管理制度的重要性，个别人可以单独沟通，找出症结，对症下药。对不愿意进步，屡教不改者，改劝退的劝退，不能让一粒老🐭屎惹得满祸腥。

工作中遇到对方很难沟通该如何处理？

这个问题提的好。有时候在工作中，别人都是说我很难沟通的……其实不然，每个人都有自己的想法，所以会出现沟通困难。现在我来具体说一下：

第1：任何一个人与人沟通不能先入为主。当你跟别人沟通时，你就已经把自己想好的语言打好了腹稿，认为自己是正确的。一到了沟通场合，发现分歧那么大，你自然而然地说别人不好沟通，而不是说自己没有道理。这是肯定不对的！

第2：你和别人沟通时，要想好，沟通的内容是你的专业范围内的吗？还是你是一个外行？如果你是一个外行，试图说服一个内行，可能吗？而你又不愿意倾听，自然就说别人不好沟通。其实问题可能在自身。

第3：有一种不好沟通，是人际关系没有搞好，有敌对心理。但一般工厂里，又没有“深仇大恨”，存在工作上的碰撞，所以要相互体谅才好。

第4：将心比心，你要充分思考不好沟通可能产生的根源，这样的状况就会减少很多。比如说我，有人如果对仓库管理的工作指手画脚，而他自己又不懂，我肯定会跟对方说清楚。我就是这样得到了不好沟通的“恶名”……其实并不是我不讲道理，而是要坚持原则。

真理掌握在少数人手里，这是名言。一切随心吧！不知道有没有帮助到你？！时间长了，正确的就是正确的，没有任何争议。所以沟通是一门学问，讲道理是必须的。[微笑]

关于这个问题，我从以下四个方面来进行回答。

第一， 了解问题或事实的现状，到底发生了什么。描述问题或事实时，***用尽可能客观的表达，即什么时间，什么地点，与什么人就什么样的问题进行了沟通，对方的观点是什么，自己的观点是什么等，一定要全部写下来。

第二， 针对写下来的内容进行分析，站在对方的角度考虑，为什么他会提出不一样的观点，背后的逻辑或者担忧是什么。同时，也要分析自己，为什么觉得对方很难沟通，是对方的观点或者态度伤害了自己，让自己很难堪。分析的时候要剔除自己对这个人的主观判断，例如同事A就是遇到事情，喜欢胡搅蛮缠等。

第三， 针对分析的内容，写出自己下一步的行动方案，方案中要表明自己的观点或者看法，并且试着与同事进行二次沟通。最好的方式是面对面的进行，交流的过程中，要全身心的倾听对方的感受和需要，不做任何的批判。如果还不能达成一致，可以告诉对方，下次约个时间再来谈这个问题，还不要急着给出结论或者结果。回去以后，重复前面的3个步骤直到问题解决。

第四， 从提出问题者的角度来看这个问题本身，“很难沟通”是自己是对别人的主观***设，并不能代表客观事实。不是别人很难沟通，是自己对别人的看法不一样，觉得对方很难沟通。换一个角度或者思维，结果肯定会不一样的。推荐阅读《非暴力沟通》。

事业单位面试有什么技巧吗？

以下这三方面一定要注意

一外表礼仪方面

在事业单位面试中，外表礼仪在面试考官的评分表中所占的比重也只有不到十分之一。所以考生们更加重视答题内容的完美性，而忽略了基本礼仪上的包装。

在事业单位面试中，礼仪之所以被列入考察指标的原因就是礼仪代表着一种态度。考生的外表礼仪可以决定考官对考生的主观评价，所以面试礼仪对考生的最后得分并不仅仅是十分之一的影响。事业单位面试中任何一个环节的设置都是有原因的，读题是考官与考生的一种交流方式，考官或许希望能够通过读题这一简单的环节，考察考生在交谈时对对方基本的尊重。考生在外表礼仪层面的准备要从细节入手。

二、语言表达方面

考生语言表达要清晰流畅，善于用职位语言表达自己的观点，使表达的内容更有深度。语言表达是与答题内容息息相关，相辅相成的。很多考生在答题过程中会出现冷场、语言重复、后缀词过多等词穷的情况。其原因是思维断层，这类考生往往具备思考问题的习惯，对社会现象和***有自己独特的看法，但是他们却很少表达，在需要他们通过语言把自己的看法表达给听众时，头脑中不能准确地组织语言，造成难于表达或语无伦次。所以，在语言表达方面要做到两点：一是要清晰流畅;二是要善于用***语言，但切记***大空。

三、答题内容方面

考生答题内容要条理清晰，内容准确，观点富有新意，有细节有亮点，能够用***思维思考问题处理问题，做到角色的转化。考生要以群众的利益为出发点，站在岗位角度上去入情入境地解决问题，避免满口空话、套话，缺少实质性的内容