求职招聘平台论文,求职招聘平台论文怎么写

摘要： cell论文是什么？哪里有免费招聘的网站？学术圈为何有人只看中论文，以论文做作为评价人才的唯一指标，而不重视真正能够创造价值的科学研究？cell论文是什么？Cell是生命科学领域的...

1. cell论文是什么？
2. 哪里有免费招聘的网站？
3. 学术圈为何有人只看中论文，以论文做作为评价人才的唯一指标，而不重视真正能够创造价值的科学研究？

cell论文是什么？

Cell是生命科学领域的世界性顶级期刊，通常与nature和science齐名，想要发表一篇cell的论文是极其困难的，通常只有科研水平极其高的人才有机会，很多人一辈子的努力都无法在cell上发表一篇自己署名的文章。能够在cell上发表文章的人，一般都具有院士以上的水平或者职称。

Cell是生命科学领域一个顶尖杂志，主要发表生命科学领域最新研究进展及热点评论等。在认可度上，Cell与Science和Nature不相上下，因而，常与后两者并称CNS。不过，Cell与后两者在风格上有些差异:后两者都是综合性期刊，并且经常发表社论和新闻等，而Cell仅限于生命科学，且更专注于报道科学研究。

哪里有免费招聘的网站？

招聘小程序不收费的。

现在的招聘市场就是，企业在观察人才，人才也在观察企业，只有双方都满意了才能进入到下一步。在这种双向选择中，一个能帮助双方进行沟通，展示自己的小程序能极大的帮助双方进行了解。小程序无需下载，使用方便，通过我们制作的大量小程序发现，招聘小程序大致分为两种模式。

一、泛平台型招聘小程序

泛平台形式的小程序就是可以包含其他企业招聘信息的小程序，任何公司都可以通过平台发布招聘信息，这种招聘小程序主要是针对于用户的，让求职者可以方便地在小程序中寻找到自己有意向的工作。平台信息广泛，寻找求职者就需要仔细地筛选了，企业可以通过小程序与用户互动，进行详细的信息了解。

二、垂直型招聘小程序

垂直招聘型的就是整个平台上都是这一类的招聘公司，或者是只是自己企业内部用的。比如说信息技术行业的平台，整个平台上来的求职者都属于这一个领域。这样求职者就可以有效的发送简历，这种小程序上的求职者会比较少，但是都属于是比较精准的求职者。间接帮助企业进行筛选，省时省力。

随着互联网的进一步发展，移动互联网上的招聘市场也有了很大的改变，工作更换频次都比较高，企业用工需求大，而小程序自带社交式招聘，可以通过微信把小程序快速的推广出去。

如果你也对小程序感兴趣，欢迎私信找我了解。

我做了十几年互联网行业，既找过工作也招过人，开了两家公司，非常了解中小企业在招聘方面的需求痛点，需求量不大，但不招又不行，如果入驻主流的几个招聘网站，基本上每个平台就要花费3000+，性价比实在不高，鉴于此我去年花了整整一年时间申请资质、搭建平台，打造出一个面向中小企业的社交招聘网站，提供免费的基础服务，足以满足大多数初创小企业，付费服务也不贵，不足大平台的十分之一，每一个小微商户都可以负担，招聘成本可以说忽略不计。

你可能会说我这是个新网站，没什么简历和人用，现阶段的确如此，但这个网站最大的特点就是社交传播，你的招聘信息会通过微信朋友圈和各种社交媒体转发，帮助你找到你所需要的人，你一定想问别人为什么要转发？第一可以帮助适合的朋友找工作，第二每个人登录后都自动成为兼职推手，转发任何企业或职位到朋友圈、自媒体，一旦有人通过这个链接进入网站，无论何时只要他们购买了网站的付费服务，推手即可获得一笔佣金，可直接提现到微信钱包，这样一来每个人都愿意转发，企业在实现招聘需求的同时，也达到了品牌传播的目的，可谓一举两得。

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学术圈为何有人只看中论文，以论***作为评价人才的唯一指标，而不重视真正能够创造价值的科学研究？

写论文，是没有问题的，以论文的质量和发表期刊的质量作为考核指标，也是没有问题的。

有问题的，是存在相当一部分论文混子，不以研究为目的，纯粹为写论文而写论文，1+1能说清的事，非要套上积分矩阵概率分布，更为甚者，弄虚作***！！

高校里，这种论文混子靠着落后的评价体系，已经把持了各种处长院长校长书记的职位，垄断了评审晋升权，而且在可预期的很久内，都将造成持续的恶果。

不写论文你的成果从哪里提现？不做学术探索又如何站到前沿去突破创造可能的价值？老师传道授业解惑，没有论文的需求，还会努力学习钻研业务吗。写一篇论文即使务虚都要读很多东西，思考很多，其实这是督促学术成长学识进步的媒介。不能用有没有用来衡量。不是唯一标准，还有课题研究，还有成果转化对接实践的研究能力。都要文章去表达。

呵呵！论文是基础，是实验、验证科学可行性记录、分析、报告，说的简单点就像楼房，你连基础都没有，甚至一二层都没有，盖空中楼阁啊？

人不能愚昧无知到如此程度，靠舆论导向去断章取义，不左既由那是一种病态思维，蛊惑人心向背啊！

没有论文，就没有科研！科学可不是玄学，没有实在工作论文为基础的吹牛，科学界完全不认帐。

学术圈看重的从来都是创新性的原创论文，一篇顶几十上百篇的。可惜这种论文历来都少，坚持这样做的科研工作者在中国大学是很难生存的。用代表作论文制度进行评价就是一种良好的纠偏。

什么叫真正能够创造价值？这价值怎么衡量？学术价值无非科学共同体的评价，文章的引用，文章发表的刊物等级。以上按评价可信度从高到底排，但在操作上最方便可行的就是最后一条，一般满足前两条的也大多满足最后条。所以你说不看文章看什么？难不成看秘术嘴遁？

如果指的是应用价值和生产力，那市场自然会给予评价，且这些人大多也都能获得相应的回报。但教授是学术评价，做工程的也必须通过研究文章来提现这一点。没有文章这些人也可以赚得很多。这是市场对于其创造价值的回馈，但不代表学术评价也必须给予回馈，除非发表文章由共同体认可学术能力。所以发表学术文章是提现学术价值的唯一途径。

我们反对的不是看文章，而是将文章数作为机械化的指标